28.03.2024 20:21
Fałszywe intencje?
Nasze wątpliwości potwierdziła postawa „sygnatariuszy” pisma w trakcie spotkania z zarządem, kiedy to poruszany był ten temat. Wnioskodawcy zażądali jasnych deklaracji ze strony zarządu, co do swojego wniosku, a gdy usłyszeli stanowcze: „nie”, ochoczo chcieli przejść do kolejnych tematów. Tylko postawa naszych przedstawicieli spowodowała, że zarząd zadeklarował rozpatrzenie argumentów za nagrodą wyższą od zaplanowanej w funduszu wynagrodzeń. Przypominam, że na ten cel pozostawiono 10% (ok. 1 mln zł) wspomnianego funduszu – zgodnie z zapisami ZUZP, dotyczącymi kwoty minimalnej nagrody oraz z porozumieniem zawartym 24 lipca 2006 r. pomiędzy zakładowymi organizacjami związkowymi a zarządem ZAP. W porozumieniu tym zarezerwowano również kwotę 3 mln zł (bez narzutów płaconych przez pracodawcę) na wypłatę premii motywacyjnych. Jednak najważniejszym elementem tego porozumienia było przeznaczenie na podwyżki kwoty 9,4 mln zł (bez narzutów płaconych przez pracodawcę), z podziałem na podwyżki inflacyjne 4,7 mln zł oraz podwyżki regulacyjno-motywacyjne w takiej samej kwocie.

Intencją naszego związku było przeniesienie jak największej kwoty na podwyżki z puli przeznaczonej na premie i nagrody. Uznaliśmy, że dla pracowników będzie korzystniej, jeżeli przesuniemy więcej środków na płace zasadnicze zamiast na okazjonalne premie i nagrody. Tak też się stało.

Nasz związek jest poważną organizacją, zatem zawsze dotrzymuje wcześniejszych ustaleń i porozumień. Jeżeli wiec zarząd widzi możliwość wypłaty wyższej nagrody, to żadne podpisane, czy nie podpisane pismo nie ograniczy go w podjęciu stosownej decyzji. Dodam, że zarząd ani przez chwilę nie negował wkładu załogi w osiągnięcie wyników lepszych od planowanych. Pozostała tylko kwestia ustalenia wysokości puli na nagrodę. Celem naszej organizacji było wynegocjowanie jak najwyższej kwoty możliwej do przyjęcia przez zarząd, bez rozbudzania niepotrzebnych emocji wsród pracowników.

Wobec powyższego uważam, że kilku kolegów z organizacji związkowych, które podpisały się pod pismem do zarządu, niepotrzebnie oraz ze szkodą dla siebie, wciągnęło swoich działaczy do rozgrywek z naszym związkiem, używając (jako pretekstu) nagrody na Dzień Chemika. Sprawa nagrody jest otwarta i dopóki taka pozostaje, będziemy negocjować, by jej wysokość była satysfakcjonująca dla pracowników.

Wysokość nagrody na Dzień Chemika w latach 2000 - 2006 (w złotych brutto)

 RokWysokość nagrody 
 2000 245
 2001 2855
 2002 285
 2003 280
 2004 1000
 2005 1500
 2006 1535

Ryszard Szubstarski

Komentarze
Brak komentarzy. Może czas dodać swój?
Dodaj komentarz
Zaloguj się, aby móc dodać komentarz.
Nawigacja
· Strona Główna
· Artykuły
· Nowinki
· FORUM
· Linki
· GALERIA
· Facebook
· Wypłata udziałów Chemia-Puławy
· Szukaj
· Kontakt
· CHLEWIK
Reklama
OZZZPRC

ZZPRC KWB

TKKF

Przyjazna Łapa

Facebook FZZ

UKS Badminton Puławy

Statystyki reklamowe
Jesteśmy zrzeszeni




SPAM STOP
Wygenerowano w sekund: 0.09 30,239,335 unikalnych wizyt