Zastrzeżenie moje to skutek przyjecia przez władze Zakładów Azotowych „Puławy” S.A. ... przedziwnego stylu prowadzenia negocjacji, objawiajacego sie m.in. tym, że pracodawca deklaruje gotowosc negocjowania tylko niektórych elementów systemu wynagrodzen, natomiast co do innych twierdzi, że przyjete rozwiazania beda wynikiem przyjetego schematu organizacyjnego oraz etatyzacji. Rodza sie zatem pytania: Czy w nowej etatyzacji bedzie stu sterowniczych czy dziesieciu? Czy poza jednym specjalista pozostali nie zostana nazwani referentami? Kto bedzie kontrolerem jakosci, a kto próbkobiorca? Póki co nie znamy odpowiedzi na te pytania, ale według pracodawcy nie powinnismy sie tym przejmowac. My jednak sie przejmujemy i na takie załatwienie sprawy naszej zgody nie bedzie. Przechodzac do rzeczy, aktualnie pracujemy nad hierarchia stanowisk. Prace te sa mocno zaawansowane, do ustalenia zostało jednak kilka istotnych szczegółów. I tak np.: nie rozwiazany jest problem umiejscowienia starszego sterowniczego. Nasza organizacja zwiazkowa i NSZZ „Solidarnosc” twierdziły, że stanowisko starszego sterowniczego powinno byc wynagradzane z grupy szóstej, natomiast pozostałe zwiazki oraz pracodawca uważaja, że według – piatej. Ostatnio jednak „Solidarnosc” zmieniła zdanie i w swoich pogladach dołaczyła do innych zwiazków i pracodawcy. Zdaniem naszej organizacji zwiazkowej umieszczenie sterowniczego i starszego sterowniczego w jednej grupie jest rozwiazaniem absolutnie nie do przyjecia chocia by dlatego, że wszystkie stanowiska majace tytuł „starszego” sa „wywartosciowane” o grupe wyżej od stanowisk podstawowych (np. starszy referent, starszy specjalista, starszy pracownik utrzymania ruchu). Na podkreslenie zasługuje fakt, że w sprawie wszystkich stanowisk z pierwszej zmiany nasza organizacja popierała postulaty wprowadzenia tytułu „starszego” i umiejscowienia tak nazwanego stanowiska o grupe wyżej. Ale oto w przypadku sterowniczego, zostalismy sami broniac – zdawałoby sie – oczywistego wniosku. Szukajac porozumienia z pozostałymi organizacjami i pracodawca zaproponowalismy nastepujaca hierarchie stanowisk produkcyjnych: STANOWISKO GRUPA Kierownik wydziału 9 Zastepca kierownika wydziału (obecnie starszy mistrz produkcji) 8 Starszy mistrz (remontów) 7 Mistrz produkcji 7 Starszy sterowniczy 6 Aparatowy - sterowniczy 5 Aparatowy 4 Młodszy aparatowy 3 Powy sza hierarchia jest przejrzysta i – naszym zdaniem – w klarowny sposób wartosciuje stanowiska. Jestesmy gotowi w zrozumiały sposób, u ywajac merytorycznych argumentów, bronic tej propozycji. Oczekujemy, e pozostali uczestnicy negocjacji zaczna zachowywac sie tak samo. Ponadto udało sie (chyba) ustalic hierarchie w słu bach elektrycznych. Najprawdopodobniej bedzie ona taka: • starszy elektryk - grupa 5 • elektryk - grupa 4 • młodszy elektryk - grupa 3 Podobnie stało sie z pracownikami utrzymania ruchu. Beda oni w grupach od 2 do 4. W jaki sposób, a tak e w jakich terminach bedziemy pracowali nad kwestiami spornymi zwiazanymi z hierarchia stanowisk, dzisiaj nie potrafie precyzyjnie powiedziec. Byc mo e beda to negocjacje z udziałem mediatora. Kolejna sprawa, jaka moim zdaniem powinien zajac sie zespół negocjacyjny jest tzw. tabela przejscia. Pokazuje ona, jak beda sie nazywały poszczególne stanowiska w nowej hierarchii. Jest to o tyle wa ne, e dopiero z ta wiedza bedziemy mogli przystapic do negocjacji tabeli płac. Mysle, e zaczna sie one od zasad budowy tabeli. W sprawie tej nasza organizacja zwiazkowa ma bardzo jasne stanowisko, które prezentuje od poczatku negocjacji. Przypomne, e według nas minimalna płaca w ZAP, stanowiaca podstawe do budowania tabeli płac, powinna byc wyliczona zgodnie z zapisami prawa unijnego, tzn. powinna ona wystarczyc na skromne utrzymanie 3-osobowej rodziny – na dzien dzisiejszy jest to nieco ponad 2 tys. zł. Płaca maksymalna natomiast nie powinna byc wy sza ni 4,5 krotnosc płacy minimalnej. Widełki płacowe w poszczególnych kategoriach nie moga na siebie zachodzic. Ten ostatni postulat wydawał sie dla nas tak oczywisty, e nie prezentowalismy go wczesniej. Okazuje sie jednak, e pracodawca wyobra a sobie umieszczenie w tabeli płac tylko minimalnych wynagrodzen dla poszczególnych stanowisk – bez
adnych ograniczen co do maksimum. Moim zdaniem nowego ZUZP nie uda sie wprowadzic wczesniej, jak w lipcu br. Sławomir Wrega
· Napisane przez bosman
dnia 15.03.2006 02:23 ·
0 komentarzy ·
2607 czytań ·
