Pierwsza została naliczona jako podwyżka czysto inflacyjna i w jej efekcie wszystkie stawki zasadnicze zostały powiększone o 3,8%. Drugą część przeznaczono na podwyżki motywacyjno-inflacyjne – ich naliczenie uzależniono od różnicy pomiędzy kategorią docelową, na jaką dane stanowisko jest wycenione, a obecnie posiadaną przez każdego pracownika. Na każdą brakującą kategorię naliczono 78 zł. I tak: pracownik, który miał już kategorię docelową, nie otrzymał naliczenia. Natomiast temu, któremu brakowało jedną kategorię do docelowej, naliczano 78 zł. Jeśli brakowało dwóch kategorii, przyznano 156 zł, jeśli trzech – 234 zł itd.
Podkreślić należy, że podwyżka ta wzbudziła wiele kontrowersji już na etapie negocjacji, jednak po długiej dyskusji strony doszły do wniosku, że nie ma innej drogi. Uznano, że w ciągu najbliższych dwóch lat muszą zostac naprawione wszystkie błędy, jakie przez lata nawarstwiły się w całym systemie wynagradzania. Nie łatwo było przekonać decydentów, że regulacje płac są konieczne. Ale im szybciej się z nimi uporamy, tym szybciej zapanuje spokój i wyciszą się emocje związane z tą sprawą.
Wielu pracowników, którzy od dawna posiadają swoje kategorie docelowe, nie jest zadowolonych z takiej polityki, ale równie wielu rozumie, że musimy wreszcie zaprowadzić porządek i wynagradzać pracowników zgodnie z wyceną ich pracy, jaka jest precyzyjnie zapisana w taryfikatorze. Oczywiście każdy chciałby zarabiać więcej. Trzeba też przyznać, że na tle branży i generalnie przemysłu chemicznego w Polsce (a o Europie już nie mówmy) płace w naszej firmie wygladają dosyć mizernie. Nie może to jednak przesłonić nam problemu, jaki przez lata był pieczołowicie „pielęgnowany” przez tzw. „górę”, czyli zarządzających spółką – pieniądze zawsze prędzej trafiały do tzw. administracji, na produkcji zaś powstawały ogromne zaległości.
Dziś, po trzech turach regulacji, można powiedzieć, że jesteśmy bardzo blisko uporania się z tym niesprawiedliwym stanem. Pozostało niewiele do zrobienia, aby można było uznać system płac za zadowalający. Oczywiście są jeszcze takie komórki w naszej firmie, gdzie zostało sporo błędów, mamy jednak nadzieję, że jeszcze jedna regulacja pozwoli na całkowite załatwienie tematu.
Rozmawiając z wieloma pracownikami dochodzę do wniosku, że znakomita większość załogi rozumie i akceptuje takie działania. Mam nadzieje, że już niedługo problem ten zostanie załatwiony do końca, a następne podwyżki będą już powszechne i niebudzące niepotrzebnych napięć.
Marek Goldsztejn |
