Czy załoga(czytaj robole kategoria 1 do 5) jest jest zdolna do czynnego protestu?Jeśli tak to jest o co się bić.Powody są.Jeśli nie-nie ma o czym mówić."Dobry pan","dobry pan","dobry pan"...da? Tak ale figę.Warto też przeanalizować indywidualnie czy nie należy opuścić szeregi szczególnie i od dawna zasłużonych anty-związków.Może choć tyle da się zaoszczędzić..Kurs na mniej niż 150!!!
Widzę koledzy koncert życzeń trwa ale rzeczywistość jest taka, że gdyby nie EBIDA na poziomie 501 mln PLN to tabela jest całkiem przyzwoita EBIDA na poziomie powyżej 500 mln przez ostatnie 11 lat była tylko ....3 razy i to wg mnie główny "problem" tej propozycji Zarządu. Nie zapominajmy, że Kędzierzyn ogłosił intencję budowania Zgazowania węgla za nawet 2,5 mld PLN - zgadnijcie skąd wezmą takie pieniądze (zapewne znajdą w Grupie)
Jak wieść z emki niesie sprzedaż nawozów leży i co gorsze nie widać nadziei na znaczącą poprawę (sytuację ratuje na razie chemia)
Ja wiem, że w związku w maju wybory i nie warto podpisać przed terminem ogłoszenia ale dla większości to dobra propozycja na te czasy.
Pomyślmy spokojnie by nie powtórzyła się sytuacja sprzed kilku lat...
Kolego Pilarz, stanowisko 7zz przyjęte i opublikowane po podpisaniu przez nie Protokołu Dodatkowego do ZUZP nie zawiera informacji o zawartości podpisanego dokumentu ani o skutka*kwiatek*ego wprowadzenia. Jego treścią są rzekome cytaty moich wypowiedzi. Pomimo tego, że wyrwane z kontekstu, poprzekręcane i częściowo nieprawdziwe, muszę docenić zainteresowanie koleżeństwa tym co mówiłem. Jak widać moje słowa są dla nich ważniejsze niż ich własne czyny.
Z treścią podpisanego dokumentu możecie zapoznać się na tej stronie.
Skutkiem jego wprowadzenia od 1 Maja były by podwyżki dla pracowników w wysokości;
-dyrektorzy 11000 zł brutto miesięcznie
-pracownicy zmianowi 733 zł brutto miesięcznie
-pracownicy 1 zmiany 606 zł brutto miesięcznie
Taki stan mógłby trwać nieokreśloną ilość lat ze względu na brak w dokumencie gwarancji wdrożenia przyjętej tabeli płac.
Nie podpisanie dokumentu przez ZZPRC skutkuje comiesięczną wypłatą dodatku 718 zł brutto miesięcznie i dalszymi negocjacjami. Chyba, że strony uznają negocjacje za zakończone, wtedy wszyscy pracownicy otrzymają podwyżki w wysokości;
-pracownicy zmianowi 733 zł brutto miesięcznie
-pozostali pracownicy 606 zł brutto miesięcznie
ZZPRC zrobi to co zdecydują pracownicy. Moim zdaniem w protokole musi znaleźć się, jednoznacznie zapisana, data zakończenia wdrażania nowej tabeli. Ale oczywiście mogę się mylić.
Kurz opadł.Operacja została przeprowadzona na wzór 2012 roku.Nie ma wygranych.Może poza Zarządem"Puław"-do końca kadencji ma spokój w sprawach płacowych i na jakiekolwiek sugestie w tym obszarze może odpowiadać grzecznie:odwalcie się,mamy tu wasze podpisy.ZZPRC pozostał jeden w sytuacji praktycznie bez wyjścia.Można jeszcze walczyć ale nie da się tego robić bez czynnego wsparcia najbardziej zainteresowanych i pokrzywdzonych tymi rozwiązaniami czyli pracowników z kategorii do piątej.Niezależnie w jakich związkach zrzeszonych czy też nie należących do żadnego.Pytałem tu publicznie czy są chętni do czynnej akcji protestacyjnej-pikiety czy demonstracji?To na szybko,zezwolenie da się łatwo uzyskać.Tylko czy są chętni?Jeśli nie to trzeba to podpisać.Tak jak Marek mówi:tabela"z bólem do przyjęcia".Z wiadomym ale.W tym taryfikatorze pokrzywdzonymi są pracownicy z długim stażem,najwięcej na kategorii piątej i nawet bardziej pracownicy jednozmianowi niż pracujący na zmianach.Od 1 maja będzie włączona do stawki kwota 606 więc wezmą realnie mniej.Myślę że sygnatariusze tego rozwiązania zapłacą w końcu za nie rachunek wystawiony przez członków.Niezrzeszeni też dostaną do myślenia.W komentarzach wiele uwag dotyczy pracowników oddelegowanych i są oni wskazywani jako najwięksi beneficjenci tego taryfikatora.Oczywiście"najbardziej zadbał o siebie Wręga"....Zwracam nieśmiało uwagę że jest więcej beneficjentów i kilku innych związków.I jeszcze jedno-przy tym rozwiązaniu w końcu ZZiT-owi będzię się opłacało oddelegowanie przewodniczącego do biura.NARESZCIE PAN PAPUGA ZASIĄDZIE W BIURZE ZA NIE MNIEJSZE PIENIĄDZE NIŻ NA ETACIE.Tyle moich uwag na teraz,już można rzec"na chłodno".W komentarzach przewija się wiele słusznych uwag,często nie do pogodzenia.Są też złośliwości powodowane stanem stanem ducha autorów ale są też zdania będące przejawem głupoty lub prowokacją.Przychodzi czas obrachunku i wystawiania ocen.Może nie stanie się to od razu ale okres"do 2020 roku"daje odpowiedni czas.Sprawa wydaje się zamknięta.Po raz kolejny ponawiam pytanie czy są chętni do protestu???To już nie jest sprawa Wręgi że"coś załatwi".Potrzebne jest realne wsparcie niezadowolonych.Są chętni?Nie może być tak że tylko SŁAWEK jest wbrew.PROTEST musi mieć więcej twarzy.Albo składamy uszy po sobie i czekamy aż przemówią fakty z wprowadzania nowego systemu płac.Pozdrawiam.
Czyli Sławek z twojej wypowiedzi co napisałeś wychozi że jeżeli znajdzie się konkretna data wdrożenia negocjowanego taryfikatora to reszta jest według ciebie do przyjęcia.
Kol. s772 Protokół Dodatkowy jest rodzajem umowy, zawartej pomiędzy zarządem firmy a pracownikami reprezentowanymi przez związki zawodowe. Zarząd miał interes podnieść wynagrodzenia dyrektorów, zostały podniesione o jedenaście tysięcy złotych miesięcznie brutto od momentu wejścia w życie dokumentu, czyli o ponad 10 tyś zł powyżej dodatku 718 zł. Pracownicy oczekiwali wzrostu swoich wynagrodzeń, otrzymali 15zł ponad dodatek w przypadku zmianowych i 112 zł mniej od dodatku 718 w przypadku dniówkowych. Resztę mają dostać nie wiadomo kiedy i nie wiadomo czy w ogóle coś dostaną. Takiej treści umowa jest rażąco niekorzystna dla jednej ze stron i nie powinna zostać podpisana z przyczyn, które można nazwać formalnymi. Tej wady by nie było gdyby obydwie grupy dochodziły do korzyści wynikających z umowy na jednakowych lub podobnych warunkach.
Oddzielną sprawą jest wielkość korzyści, czyli w tym wypadku wysokość stawek zasadniczych, do tego się nie odnosiłem. Przypomnę tylko, że te same 7 organizacji jakiś czas temu podpisało się pod tabelą płac gorszą niż obecna i włos z głowy im nie spadł. Mało tego, ZZPRC w kampanii wyborczej przedstawicieli załogi do Rady Nadzorczej był oskarżany o blokowanie podwyżek a jego kandydaci w wyborach odnieśli sukces połowiczny, wybrany został jeden. Dlatego zachowujemy ostrożność w publicznym ocenianiu tej tabeli. Swoje zdanie oczywiście mamy.
Dzięki za wyjaśnienie stanowiska i za publikację dokumentów.Kto chce zobaczy co i jak.Ocena będzie zależała od ludzi i od tego czy będą w stanie wpłynąć na"swoich przedstawicieli".Wg mnie ktoś się powinien ruszyć-mam na myśli pracowników jednozmianowych.My możemy poczekać a nie walczyć o innych teoretycznie wbrew ich woli(bo nie zbuntowali się przeciw"swoim przedstawicielom".Po"wyskoku"w lutym było średnio i część wiarołomców ogłosiła"dalsze negocjacje".Czy będzie podobnie?Okaże się,wszystko ma swoją cenę.Niemniej takie numery są możliwe tylko przy biernej postawie załogi.Na pewno nie da się zwalić całej winy"na Wręgę'."Szczujni"dziękujemy!
Dzieki za wyjaśnienie. Ta tabela owszem niebardzo jest kożystna ale wiekrzość i tak brakuje wieki. Zarzad powinien przymykać oko na zz niereprezentatywne i brac wiekrza uwage co mówia zz reprezentatywne. Jestem ciekaw jakby zarzad sie zachował jakbyście sie zgodzili a reszta była by na nie.
A co do wdrożenia to owszem ma kolega racje że tych podwyżek możemy nieosiągnąć gdyż EBITDA jest zaporowa. Co do dyrekcji może nie tak jak my szare ludziki powinniśmy dochodzic tylko naprzykład w dwóch ratach.
Jeszcze jedno pytanko do kol.Sławka czy pewne jest to 500+ jak bedzie niepodpisane ( bo wiesz jak było pare lat temu o 50zł co sie działo. Beda chcieli 606 a nierozumieją ze wiecej juz nic moga niedostać)
Ale jestem za zmienieniem chociaż zasad wdrożenia, a i samej tabeli jak sie uda.
ZZPRC --- Macie racje NIEPODPISYWAĆ
.Po"wyskoku"w lutym było średnio i część wiarołomców ogłosiła"dalsze negocjacje".Czy będzie podobnie?Okaże się,wszystko ma swoją cenę.Niemniej takie numery są możliwe tylko przy biernej postawie załogi.Na pewno nie da się zwalić całej winy"na Wręgę'."Szczujni"dziękujemy!
dla nich wygodnie