Strony na spotkaniu reprezentowane były przez zarządy – pełny skład zarządu ZA i trzech członków zarządu ZZPRC.

Na wstępie strony zgodziły się, że nagroda na Święta Bożego Narodzenia nie jest regulowana zapisami ZUZP, dlatego procedury Sporu Zbiorowego są tu najbardziej właściwe. Zarząd podkreślił, że umieszczenie w planie przedsiębiorstwa na 2018 rok nagrody na Święta Bożego Narodzenia, w kwocie 1500 zł dla każdego pracownika, nie obliguje zarządu do jej wypłaty. Wyjaśniliśmy, że obowiązek wypłaty wynika z zapisów ustawy o sposobie kształtowania wynagrodzeń oraz ustawy Kodeks Pracy, a podnoszenie przez nas sprawy planu jest tylko argumentem pomocniczym. Odbyła się dyskusja na temat zakazu pracy niewolniczej (bez wynagrodzenia), Społecznej Nauce Kościoła i dorobku cywilizacyjnym Europy Zachodniej w obszarze stosunków pracy.

Wiceprezes Izabela Świderek poinformowała, że ze względu na sytuację w GA realizowane jest przesuwanie płatności na przyszły rok, w uzgodnieniu z kontrahentami. Uznaliśmy, że jest to możliwe rozwiązanie, jednak opóźnienie w wypłacie nagrody powinno być rekompensowane jej wielkością.

Zarząd jutro dokona rejestracji Sporu Zbiorowego i dalsze rokowanie prowadzone będą zgodnie z zapisami ustawy.