Dobrze opłacana załoga jest gwarancją sukcesu przedsiębiorstwa. Odpowiedzialna, dobrze przygotowana, wysokospecjalistyczna kadra zapewnia każdego dnia sprawne funkcjonowanie zakładu. Nabiera to szczególnego znaczenia teraz, w czasie pandemii koronawirusa. W Zakładach Azotowych "Puławy" wszyscy wiedzą, co mają robić. Tymczasem średnia płaca w spółce już od kilku lat pozostaje niezmieniona i utrzymuje się na poziomie nieco ponad 7 tys. zł. W ciągu trzech lat powinna ona osiągnąć poziom 10 tys. zł. Jest to konieczne, żeby utrzymać odpowiedni poziom mobilizacji i zaangażowania załogi, a przede wszystkim – realną wartość pracy.
Oczywiście, że tak. Obecnie średnia zakładowa wynosi około 7000 zł. Mówię oczywiście o kwocie brutto. Biorąc pod uwagę, że najniższa płaca przewidziana w naszym taryfikatorze wynosi 2000 zł, a minimalne wynagrodzenie w kraju to 2600 zł, należy jak najszybciej dostosować płace w spółce do ogólnych przepisów. Podniesienie stawek, podniesie średnią zakładową.
Kolejna sprawa to regulamin premiowania. Premia za IV kwartał płacona w czerwcu to nieporozumienie. To żadna motywacja. Należy zmienić regulamin premiowania tak, aby był on spójny z taryfikatorem i rzeczywiście dawał możliwości docenienia pracownika w możliwie krótkim czasie. Najlepiej, żeby premia była płacona co miesiąc. Oczywiście z budżetem zwiększonym, co wpłynie automatycznie na średnią.
Następny temat to nagroda roczna. Obecnie maksymalną otrzymujemy, gdy dochód firmy przekracza 24 tys. zł na osobę, czyli przy 90 mln zł brutto dochodu spółki. W tym roku wykazaliśmy około 360 mln zł, czyli czterokrotnie więcej. Proponuję podwyższyć nagrodę tak, aby przy dochodzie 180 mln zł nagroda wynosiła np. 1,5 wypłaty, przy 270 mln zł dwie wypłaty, i tak dalej.
Jakiś czas temu nasza organizacja proponowała zwiększenie nagrody jubileuszowej dla najdłużej pracujących. Chcemy do tego wrócić. Często poruszana jest sprawa stażowego. Myślę, że czas wrócić również do tego, ale w trochę innej formie niż pamiętamy. Najlepiej, aby była równa, niezależna od taryfikatora ale rosnąca wraz ze stażem pracy.
Jeśli zbierzemy te wszystkie elementy i dołożymy do tego inflacyjny oraz motywacyjny wzrost taryfikatora, to te 10 tys. zł średniej jest jak najbardziej realne. Biorąc pod uwagę doskonałe wyniki spółki, prognozy rynkowe cen surowców to ten cel jest wręcz umiarkowany.
Skwarka wybierała załoga i czy nie jest tak, że tylko ona może go odwołać w referendum?
muuszu
25.04.2024 21:25
Ciekawe dlaczego? Nie chcą żeby im na ręce patrzył? Czy skok na układ zbiorowy chcą zrobić
muuszu
25.04.2024 21:19
W emce słyszałem że Skwarka mają jutro odwołać. Wie może ktoś coś? Rada się jutro spotyka? Mogą go odwołać? W końcu to pracownicy go wybrali.
Pipen
25.04.2024 19:13
Układ zbiorowy nadal obowiązuje tak więc premia powinna być. A takie nastawienie że o jakichkolwiek pieniądzach można zapomnieć to słabe....
ubot
25.04.2024 16:47
Według nich to nie za.....lałeś tylko nabywałeś odporności.
Sylwek
25.04.2024 16:41
w czasie plandemi czesc niepotrzebnych specj siedzaiło w domu meldujac sie na mailu. reszta siedziała 3 lata zamknieta w B8. My na produkcji zapierd...cały czas.
Slawomir Wrega
25.04.2024 16:25
Kolego Gazowiec, proszę nie rób partyjnej propagandy na tej stronie.
Gazowiec
25.04.2024 16:17
Robię zrzut Pana wpisu... I
przypomne się za 3-6 miesięcy... jak zaczniecie negocjacje...
Slawomir Wrega
25.04.2024 15:56
Kol. Gazowiec, to my zaproponowaliśmy na okoliczność pandemii utworzenie z kierowników i specjalistów VI brygady. Nie potrzeba z nami tego negocjować.
superpracus
25.04.2024 15:18
a dlaczego niby miałby być zmieniany system pracy? ze co z biur przyjdą zasilą produkcje
?
Gazowiec
25.04.2024 15:03
Jak związki gotowe na negocjacje w sprawie zmiany systemu pracy?
Kamilos
25.04.2024 14:33
Dokładnie cała Grupa na minus także o kasie można zapomnieć
Sylwek
25.04.2024 14:26
Wynik za IV kwartał na plus bo dostaliśmy ponad 90mln. Także taki plus jak minus. Good job
Slawomir Wrega
25.04.2024 14:10
Zgłosiliśmy w czerwcu 2023 roku, postępowanie prowadzi ABW pod nadzorem prokuratury okręgowej.
ZZPRC razem z grupą zakładowych emerytów.
superpracus
25.04.2024 14:09
czy zarząd albo związki mają zamiar zgłosić do prokuratury poprzedni zarząd za działanie na szkodę ogromnej sklai ?
Oczywiście, że tak. Obecnie średnia zakładowa wynosi około 7000 zł. Mówię oczywiście o kwocie brutto. Biorąc pod uwagę, że najniższa płaca przewidziana w naszym taryfikatorze wynosi 2000 zł, a minimalne wynagrodzenie w kraju to 2600 zł, należy jak najszybciej dostosować płace w spółce do ogólnych przepisów. Podniesienie stawek, podniesie średnią zakładową.
Kolejna sprawa to regulamin premiowania. Premia za IV kwartał płacona w czerwcu to nieporozumienie. To żadna motywacja. Należy zmienić regulamin premiowania tak, aby był on spójny z taryfikatorem i rzeczywiście dawał możliwości docenienia pracownika w możliwie krótkim czasie. Najlepiej, żeby premia była płacona co miesiąc. Oczywiście z budżetem zwiększonym, co wpłynie automatycznie na średnią.
Następny temat to nagroda roczna. Obecnie maksymalną otrzymujemy, gdy dochód firmy przekracza 24 tys. zł na osobę, czyli przy 90 mln zł brutto dochodu spółki. W tym roku wykazaliśmy około 360 mln zł, czyli czterokrotnie więcej. Proponuję podwyższyć nagrodę tak, aby przy dochodzie 180 mln zł nagroda wynosiła np. 1,5 wypłaty, przy 270 mln zł dwie wypłaty, i tak dalej.
Jakiś czas temu nasza organizacja proponowała zwiększenie nagrody jubileuszowej dla najdłużej pracujących. Chcemy do tego wrócić. Często poruszana jest sprawa stażowego. Myślę, że czas wrócić również do tego, ale w trochę innej formie niż pamiętamy. Najlepiej, aby była równa, niezależna od taryfikatora ale rosnąca wraz ze stażem pracy.
Jeśli zbierzemy te wszystkie elementy i dołożymy do tego inflacyjny oraz motywacyjny wzrost taryfikatora, to te 10 tys. zł średniej jest jak najbardziej realne. Biorąc pod uwagę doskonałe wyniki spółki, prognozy rynkowe cen surowców to ten cel jest wręcz umiarkowany.