Panie/i wodory, nikt tu nie klaszcze z powodu propozycji zarządu. Jeśli chodzi o porównanie z ostatnimi podpisanymi dokumentami mającymi wagę prawną, to Ci zaraz napiszę. Oczywiście nie ma to nic wspólnego z jakimiś porozumieniami, które rozgłosiły na lewo i prawo żółte zz, bo one nie mają takiej wagi prawnej. Ja widziałem ostatni protokół do ZUZP z 15 grudnia i go czytałem. Jako pierwszy punkt jest zapis: dodaje się art. 8 ust.3 w brzmieniu " strony uzgadniają, że w roku obrotowym 2022 art.8 ust.1 nie będzie stosowany ( w tym porozumieniu powyżej nie ma tego zapisu). Jako drugi punkt: zapisu o podwyżkach dla wszystkich pracowników brak, jest tylko tabela z podwyższonymi widelkami, akurat z tego nic nie wynika, bo żeby pracownicy dostali podwyżki to należy napisać ile by dostali i jak -od kiedy, itp., itd. ( no w tym porozumieniu powyżej jednak jest napisane ile i od kiedy).
Kolego Wodory, odpowiadając na Twoje pytania:
Ad 1. W przypadku pracownika takiego jak Ty, 4b i 26 lat do emerytury, nie mniej niż 1 000 000 zł w okresie aktywności zawodowej.
Ad 2. Okazało się, że przywrócenie dodatku stażowego, obiecane przez Kowalikową i Śliwę w kampanii do Rady Nadzorcze, poważnie traktowane jest tylko przez ZZPRC. Jak widzieliśmy na własne oczy żółte przedłożyli nadto dodatek funkcyjny. Żółte produkują wiele pism, tydzień temu próbowaliśmy policzyć te z ostatnich 6 miesięcy i nie daliśmy rady, wiele w nich nowych wspaniałych zaciemniających obraz pomysłów. Po to właśnie one są żeby w głowach mącić, błędem jest przywiązywanie do ni*kwiatek*akiejkolwiek wagi.
Ad 3. O to musisz zapytać zarząd firmy i jego żółtych sojuszników, my dostaliśmy do podpisu gotowy dokument.
Opcji na to porozumienie które zostało podpisane było tylko dwie. Podpisać lub nie. Podpisanie tego akurat w tym momencie uważam że daje szansę na kolejne podwyżki w czasie następnych negocjacji ( czerwiec, lipiec). Poprzednia propozycja to wykluczała. Gdy nie zostało to podpisane zarząd użył by tych pieniędzy jeszcze raz w przyszłych negocjacjach dokładając procent lub dwa i mówiąc 8 procent jest na stole. Weźmiecie? A tak trzeba położyć coś więcej. Procentem czy trzema sprawy nie załatwią przy inflacji 10 %.
Logice przeczy zapiekłość pozostałych organizacji w braku chęci do stażowego. Czysty interes dla wszystkich. Rozbicie na dwa lata daje średnio po 9% wzrostu funduszu wynagrodzeń co roku. Zmianowe nie wzrasta i nie trzeba wtedy grzebać w zuzp. Czas wdrożenia stażowego wykorzystać na przebudowę tabeli plac i przesunięcia w hierarchi stanowisk. I tyle a tu kombinacje z dodatkami funkcyjnymi żeby ludzi skłócić. A to żadne nowe pieniądze tylko kasa która funkcjonuje już w funduszu płac.
Wodory porównaj poprzednie porozumienie. W tamtym do następnych negocjacji siadał byś za rok w czerwcu. Czyli realna podwyżka wyniosła by 2,8% w tym i 2.8% w 2023. O 2500zł jest roszczenie w sporze który prowadzi ZZPRC. Jesteśmy na etapie referendum właśnie związanego z tym sporem. Dobry wynik referendum daje nam mocniejsze argumenty w zbliżających się negocjacjach. Wszystko zależy od determinacji pracowników.
Co do żądań że stycznia są jak najbardziej aktualne w nowych negocjacjach i myślę że wszyscy sygnatariusze pisma nie zmiękną w czasie negocjacji.
Masz rację podwyżka dla Ciebie wyniosła 230 zł i ominęła cię obniżka o 2370 zł więc się zgadza.
Referendum zakończone na Kapro i Elektrociepłowni, reszta jeszcze walczy.
dla nich wygodnie