Dla podpisania lub nie tego porozumienia tylko paragraf pierwszy punkt pierwszy ma zasadnicze znaczenie. ZZ akceptują ustalenia zarządu w sprawie wskaźnika wynagrodzeń lub nie. Jak tak to znaczy godzą się na to że pracodawca sam wynegocjował i ustalił wskaźnik. Jak nie to bój trwa nadal. Tyle. To moje zdanie
Jeżeli uważasz że za 52 zł i usankcjonowanie poprzednich działań podwyżkowych pracodawcy należy to podpisać no to gratuluję. Poprzedniej propozycji walne ruchu ciągłego nie zaakceptowało. W czym jest ta lepsza od poprzedniej skoro reszta ZZ tego nie podpisała( chyba łącznie z solidarnością). Wygoda pracodawcy w podpisywaniu porozumień jest mi obojętna jak i to kiedy to znajdzie się w układzie. Czy wpiszemy to teraz czy przy następnej okazji. Pracodawca nie stosuje wobec nas taryfy ulgowej. Czy mam rację? Skoro nie zostało podpisane nie wszyscy myślą że to bez znaczenia. Rozumiem że Tobie nie zapala się czerwona lampka i dalej rekomendujesz podpisanie?Dziś chyba ma posiedzenie KOP więc pogadajcie, przekonaj ich.
Średni aparatowy i sterowniczy powrót do poziomu B, 300 zł wprowadzi ich do C. Nowozatrudniony i awansowany 300 zł na stawce miesięcznie. Ale przede wszystkim zachowanie jakiegoś porządku, polegającego na obowiązywaniu jednych zasad wynagradzania zapisanych w ZUZP. To nie jest wiele, emocje karzą dzisiaj nie brać tego pod uwagę, jutro jednak też jest dzień i pojutrze.
Popatrz w tabelę wynagrodzeń w Protokole Dodatkowym powyżej, kategoria 1A - 2412 zł, dzisiaj jest 2112 zł. Jak dawali 248 to w pakiecie ze wskaźnikiem wzrostu wynagrodzeń kończącym negocjacje.
Kolego Bogdanek, w sensie technicznym, tak jak wszędzie. Dostaniecie dwa porozumienia zmieniające do podpisania, na kwotę 248 i 52 zł, każde w dwóch egzemplarzach. Jeżeli będą podpisane przez zarząd to podpisać i jeden egzemplarz zostawić sobie. W wypadku braku podpisów członków zarządu oddać obydwa i czekać aż jeden wróci z podpisami zatrudniającego.
dla nich wygodnie