Drogi azocie pisząc, że niewiele z tego wynika zapewne masz na myśli brak zgodności naszych poglądów, pomimo długich dyskusji.
Otóż żeby się ze sobą zgodzić, najpierw trzeba się zrozumieć.
Pogląd ZZPRC w sprawie podwyżek jest, moim zdaniem, bardzo czytelny: nie podpiszemy się pod procentową podwyżką dopóki pracownicy nie będą wynagradzani zgodnie z taryfikatorem. Kiedyś taki błąd popełniliśmy i już go nie powtórzymy.
Pracodawca prezentuje również jasne stanowisko: wdroży taryfikator jeżeli zgodzimy się na wyłączenie dyrektorów i ich zastępców z taryfikatora, przeniesienie stanowisk z gr. 11 do 12, z10 do 11 oraz połowy stanowisk z grupy 9 do 10.
Napisz proszę jakie jest twoje zdanie w tej sprawie. Bardzo liczę na odpowiedz, być może zrozumie dzięki niej również stanowisko pozostałych organizacji związkowych.
Wielka szkoda azocie, że nie chcesz doprecyzować swojego stanowiska. Mówienie: nie zgadzam się, mogliście się dogadać, powinno być inaczej, to niestety trochę za mało.
Na liście jest 2288 pracowników. Przyjmując, że aktualnie w ZAP pracuje 3350, minimalna frekwencja to 1675. Zgoda na strajk to 838 głosów na Tak.
Ja również napisałem 1675, a powinno być 1676.
Przyjmując, że załoga liczy 3350 pracowników, minimalną legalizującą strajk frekwencją jest 1675. Jeżeli w referendum udziału nie weźmie 1676 pracowników, to biorących udział będzie 1674, więc mniej niż połowa.
I jeszcze jedno, do listy referendalnej można się dopisać. Takie osoby już się do nas zgłaszają.
kubyś, po co młócisz słomę. odnieś się do sedna spory
czy pracownikom należy się wynagrodzenie na poziomie wycenionym przez strony ZUZP taryfikatorze?
uproszczę specjalnie dla ciebie
czy sterowniczy z 25 letnim stażem na pulpicie i spełniający WSZYSTKIE warunki taryfikatora ma mieć stawkę zasadniczą 3000 tak jak dziś czy tak jak wycenia to taryfikator w ZUZP czyli co najmniej 3631 zł ?
powiedz konkretnie: TAK lub NIE.
nic więcej nie musisz mówić.
jakby inni tchórzliwi Przewodniczący w ubiegłym roku nie przedkładali własnych pokrętnych interesów nad dobro załogi (czytaj - spokojne branie kasy za nie wychylanie się), to najprawdopodobniej każdy pracownik ZAP byłby wynagradzany zgodnie z taryfikatorem i nie trzeba by akcji referendalnej. no, ale lepiej urządzać kwesty... to takie medialne jest... oszołomstwo! cynizm! po trupach do celu!
iskro stary to jest węgiel kamienny a ja mogę być wcześniej urodzony a emerytura to może jestem może będę tobie nic do tego widaç że jesteś młody gniewny roszczeniowy i zagubiony a SAKA to najlepiej s
Anusiak
14.05.2024 21:21
Popieram , zostaną tu plecaki , dziadki i sługusy do tego dojdzie w końcu , ile można to znosić nie jeden ma na utrzymaniu rodzinę kredyt itp a tych pensji 3 , 4 , 5 grupa to słabo się robi
iskra
14.05.2024 21:12
jako tzw. załoga daliśmy się skłócić i wykorzystać przez sługusów w rodzaju SAK...Możesz odpowiedzieć dlaczego toto jeszcze żyje?!
iskra
14.05.2024 21:07
heniek,nie użalaj się nad sobą i nad "biedną" załogą.Z twoich wpisów wynika że że jesteś stary rep iw dodatku leniwy.Czy powinieneś być na emeryturze to twoja decyzja ale musisz przyznać że
Andrzej By
14.05.2024 19:15
z obserwacji z boku
heniek
14.05.2024 10:57
Tak Andrzej według ciebie wszyscy co pozostali w tej firmie zgłupieli a wszelkiej maści ,,mondrale" uciekli wolą ,,biegać wokół sądów" i jeszcze obrażać biedną załogę ,skąd takie wnioski
Andrzej By
14.05.2024 07:02
jako firma pod zarządem tłustych kotów zgłupieliście, jaki pan taki kram
Rysiek_Wodzirej
13.05.2024 22:04
Setny raz to samo pytanie. Będą wyniki za 1 kwartał pod koniec maja to się dowiemy coś więcej.
Eurokoko
13.05.2024 19:58
Będzie coś na Dzień Chemika
Antek
13.05.2024 13:09
Dziękuje za odp i za notatke
Slawomir Wrega
13.05.2024 12:12
Notatka ze spotkania obok.
Antek
13.05.2024 11:58
Panie Sławku, jakieś wieści dobre lub złe z zakładów ? Coś od zarządu jakieś decyzje ?
Rysiek_Wodzirej
13.05.2024 07:38
I jakie propozycje będzie miał zespół związany z opracowaniem rocznego wskaźnika wzrostu wynagrodzeń? Przypominam, że minimalna w górę w ustawowo znowu, a co z resztą pracowników?
Otóż żeby się ze sobą zgodzić, najpierw trzeba się zrozumieć.
Pogląd ZZPRC w sprawie podwyżek jest, moim zdaniem, bardzo czytelny: nie podpiszemy się pod procentową podwyżką dopóki pracownicy nie będą wynagradzani zgodnie z taryfikatorem. Kiedyś taki błąd popełniliśmy i już go nie powtórzymy.
Pracodawca prezentuje również jasne stanowisko: wdroży taryfikator jeżeli zgodzimy się na wyłączenie dyrektorów i ich zastępców z taryfikatora, przeniesienie stanowisk z gr. 11 do 12, z10 do 11 oraz połowy stanowisk z grupy 9 do 10.
Napisz proszę jakie jest twoje zdanie w tej sprawie. Bardzo liczę na odpowiedz, być może zrozumie dzięki niej również stanowisko pozostałych organizacji związkowych.