Ale nie ma problemu, żeby to był młodszy dowódca...

i temat zdechł.

Nie można tego napisac małymi literami?

Masz rację Kol. Laik. Hierarchia Stanowisk zbudowana na podstawie wycen była nie do zaakceptowania przez pracodawcę. W wyniku zmian wprowadzonych przez zarząd i dyrektorów stała się niemożliwa do przyjęcia przez nas.
Pracodawca mając naszą akceptację chętnie wdrożyłby zmodyfikowany przez siebie projekt w życie. Koszt tej operacji zamknąłby się kwotą około 10 mln. zł. rocznie. Pensje dyrektorów wzrosły by do 15 tyś, czyli o 5 tysięcy miesięcznie, pozostałej części wysokiego kierownictwa proporcjonalnie mniej. Można z dużym prawdopodobieństwem przyjąć, że średnia miesięczna podwyżka dla 200 osób czapy wyniosła by 3000 zł.
3000 zł x 200 osób x 12 miesięcy + 20-30 zł x 3100 pozostałych pracowników x 12 miesięcy = koszt wdrożenia
Te 200 osób o których mowa posiada maksymalne stawki w docelowych kategoriach, przy obowiązywaniu starego taryfikatora podwyżki nie dostanie. Ich złość i rozczarowanie jest większa niż możemy sobie wyobrazić. Oni plus naiwni przez nich przekabaceni będą nas opluwali. Niestety nie da się tego uniknąć.