1. PRZEPISY OGÓLNE.

a/ „zysk netto” – wartość zysku netto wskazanego w raporcie okresowym, do publikowania którego Spółka jest zobowiązana w związku z uczestnictwem w obrocie giełdowym;

b/ „fundusz wynagrodzeń zasadniczych” – suma obowiązujących na podstawie umów o pracę miesięcznych stawek wynagrodzeń zasadniczych pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę wg. stanu na ostatni dzień ostatniego miesiąca kwartału, za który naliczana jest premia, z tym że z naliczenia wyłącza się pracowników przebywających w tym dniu na urlopie bezpłatnym, wychowawczym lub rehabilitacyjnym.

(powyższe warunki można zawrzeć w poniższej tabelce, w zależności od tego co będzie bardziej czytelne)

a) Dyrektorzy – w odniesieniu do bezpośrednio podległych im komórek organizacyjnych;

b) Kierownicy komórek organizacyjnych – w odniesieniu do bezpośrednio podległych im komórek organizacyjnych, w ramach puli środków przyznanej przez Dyrektora zgodnie z postanowieniami punktu 5 a).

a) właściwi członkowie Zarządu – w odniesieniu do podległych im Dyrektorów oraz bezpośrednio podległych im pracowników;

b) Dyrektorzy – w odniesieniu do pracowników bezpośrednio im podległych;

c) Kierownicy komórek organizacyjnych – w odniesieniu do bezpośrednio podległych im pracowników, z zastrzeżeniem, że głównym oceniającym i wnioskującym o wysokości indywidualnej premii dla pracownika jest jego bezpośredni przełożony (np. mistrz);

2. Dysponenci środków oraz bezpośredni określając indywidualną kwotę premii dla pracownika powinni przestrzegać następujących zasad:

1/ premia powinna posiadać charakter motywacyjny;

2/ wysokość premii dla danego pracownika powinna być uzależniona od wyniku oceny pracownika dokonanej zgodnie z pkt.3;

3/ kwota premii indywidualnej powinna być zmniejszona proporcjonalnie do długości trwania nieobecności pracownika w danym kwartale, za wyjątkiem korzystania w tym okresie przez pracownika z urlopu wypoczynkowego oraz ze zwolnień z obowiązku świadczenia pracy określonych w art. 45 ust. 1 Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy (tzw. urlopy okolicznościowe).

4/ premia za dany kwartał nie przysługuje pracownikom, którzy w kwartale za który wypłacana jest premia objęci byli obowiązująca od 1 grudnia 2006 roku Procedurą dotycząca postępowania z pracownikami, którzy wchodzili, przebywali lub wychodzili z terenu Z.A. Puławy” S.A. będąc po spożyciu alkoholu lub którzy wynosili lub wywozili bez zezwolenia jakikolwiek przedmioty i materiały stanowiące własność Z.A.”Puławy” S.A.

5/ przełożony jest zobowiązany do poinformowania pracownika o uzyskanej wysokości premii za dany kwartał oraz wyjaśnienia podstaw swojej decyzji.

3. Przełożony, dla celów określenia indywidualnej premii dla pracownika zobowiązany jest do dokonania oceny pracowników biorąc pod uwagę w szczególności następujące kryteria:

a/ umiejętności zawodowe – przygotowanie teoretyczne do pracy na stanowisku, znajomość technik, instrukcji i procedur dla potrzeb stanowiska i sytuacji; dążenie do podnoszenia kwalifikacji; samokształcenia;

b. wyniki pracy – sumienność w wykonywaniu zadań, rzetelność, staranność, dokładność, terminowość i jakość wykonywanej pracy, reagowanie na nieprawidłowości;

c. organizowanie pracy – rozplanowanie i zorganizowanie pracy własnej, przewidywanie problemów i trudności, wykorzystanie czasu pracy, wykorzystanie środków pracy dla realizacji zadań;

d. współpraca w zespole – umiejętność współpracy w zespole, reakcja na potrzeby współpracowników, stosunek do przełożonego, podejście do poleceń przełożonego, zachowanie w sytuacjach konfliktowych, etyka zawodowa;

e. samodzielność – umiejętność samodzielnego realizowania zadań i ustalania odpowiednich priorytetów, umiejętność radzenia sobie w sytuacjach trudnych, umiejętność wykorzystywania przyznanych uprawnień;

f. inicjatywność – inspirowanie usprawnień i nowych sposobów ułatwiających realizację zadań, otwartość na zmiany;

g. odpowiedzialność, niezawodność – odpowiedzialność za podjęte działania, obowiązkowość, dyspozycyjność, przestrzeganie przepisów, procedur obowiązujących w danym obszarze oraz w Spółce, jak też regulaminów obowiązujących w Spółce;

h. inne, specyficzne dla danej jednostki/komórki.

Ocena pracownika powinna zostać dokonana w oparciu o ww. kryteria wg skali 1-4, gdzie:

1 – oznacza pracownika nie spełniającego oczekiwań pracodawcy co do ilości i jakości świadczonej pracy

2 – oznacza pracownika częściowo spełniającego oczekiwania pracodawcy co do ilości i jakości świadczonej pracy

3 – oznacza pracownika w pełni spełniającego oczekiwania pracodawcy co do ilości i jakości świadczonej pracy

4 – oznacza pracownika przewyższającego oczekiwania pracodawcy co do ilości i jakości świadczonej pracy

Powyższa ocena dokonywana jest wyłącznie w celu określenia wysokości indywidualnej premii dla pracownika za dany kwartał i nie może być podstawą podejmowania jakichkolwiek innych działań w stosunku do pracownika. Prawo do informacji o ocenie ma wyłącznie pracownik, jego przełożeni oraz Pion Personalny, ocena nie może być w żaden sposób upubliczniona.

1. Regulamin premiowania wchodzi w życie z dniem wprowadzenia jego zapisów do Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy z 22 marca 2006 roku, z tym że dopuszcza się uruchomienie pierwszej premii płatnej na zasadach wynikających z niniejszego regulaminu za trzeci kwartał roku obrotowego 2011/2012.

2. Po rocznym okresie obowiązywania niniejszego regulaminu strony Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy dokonają oceny jego funkcjonowania.