To pierwszy przypadek w historii naszej firmy, kiedy pracownik wystąpił do sądu o przyznanie mu dodatku wyrównawczego do renty chorobowej.
Pracownikowi, który uległ wypadkowi przy pracy lub u którego stwierdzono chorobę zawodową przysługuje, oprócz renty chorobowej, dodatek wyrównawczy do tej renty w wysokości równoważącej utratę zarobków, gdyby pracował do chwili uzyskania prawa do emerytury.