Dodane przez Slawomir Wrega dnia 16.04.2009 21:54
#9
Kol. ola nic podobnego. Okresowa ocena pracownika jest naszym koronnym argumentem w sprawie wynagradzania zgodnie z taryfikatorem. Sporządzony wcześniej dokument uniemożliwia pracodawcy dowodzenie przed sądem, że pracownik nie spełnia wymagań taryfikacyjnych ponieważ nie posiada pozytywnej oceny. Wcześniej przed wprowadzeniem systemu tak właśnie się działo.