Tytuł: Związek Zawodowy Pracowników Ruchu Ciągłego ZA Puławy SA :: System Okresowej Oceny Pracowników
Dodane przez bosman dnia 31.03.2006 22:04
#1
Co o nim myślicie, jakie są Wasze wrażenia jako podwładnych i przełożonych, czy jest w ogóle potrzebny? Piszcie o wszystkim co z nim związane...
Dodane przez bosman dnia 05.04.2006 20:47
#2
czy nie uważacie, że (jeżeli ktoś jest trochę lewy) taka ocena na piśmie dyscyplinuje jednak troszkę bardziej niż powtarzanie tego samego codziennie? Czy coś takiego jednak nie zmusz do pracy nad sobą?
Dodane przez bosman dnia 06.04.2006 13:27
#3
mam uwagi może nie do samej skali ocen (bo jakaś być musi) ile do kryteriów określonych do tej skali. jak się przyjrzycie to tabelę kryteriów trzeba by przebudować dlatego, że np. część warunków na ocenę A trzeba by przenieść do B itede, na podobnej zasadzie.
Dodane przez bosman dnia 08.04.2006 00:09
#4
dwa razy w roku? a mi się wydawało, że raz na rok...
Dodane przez bosman dnia 08.04.2006 11:36
#5
z tego co pamiętam w listopadzie była ocena, nazwijmy ją, szkoleniowa a system zakłada ocenianie raz na rok... :)
Dodane przez Marek-ZZPRC dnia 10.04.2006 10:46
#6
System przewiduje ze pierwsze 3 oceny
tj jesienna, obecna i ta która zostanie przeprowadzona za rok są jedynie pilotażowe. Maja służyć do dopracowania systemu i sprawdzeniu czy jego działanie ma w naszej firmie sens.
po tych 3 ocenach zespół zarekomenduje go bąć też nie do dalszego prowadzenia.
zobaczymy
Dodane przez Slawomir Wrega dnia 16.04.2009 21:54
#7
Kol. ola nic podobnego. Okresowa ocena pracownika jest naszym koronnym argumentem w sprawie wynagradzania zgodnie z taryfikatorem. Sporządzony wcześniej dokument uniemożliwia pracodawcy dowodzenie przed sądem, że pracownik nie spełnia wymagań taryfikacyjnych ponieważ nie posiada pozytywnej oceny. Wcześniej przed wprowadzeniem systemu tak właśnie się działo.