---

Jak wiecie w Umowie Społecznej wpisaliśmy uzgodnienie o podwojeniu odpisu na ZFŚS.
Teraz przed nami sensowne zapisanie nowego regulaminu czyli na jakie świadczenia chcemy te pieniądze przeznaczyć.
Tu piszcie swoje przemyślenia i propozycje.

---

Marek podobno chcecie podwoić tzw.wczasy pod gruszą, a czy myśleliście o podwojeniu i wyrównaniu kasy na imprezy socjalne (bo te 60 dych to troche mizernie teraz). Mam nadzieje iz kasa na paczki dla dzieci to wzrosnie w tym roku, bo z roku na rok jest coraz słabjej

---

To temat do dyskusji.
1. Doplata urlopowa na pewno bedzie zwiekszona (moze nawet podwojons)
2. Dofinansowanie na kulture, rekreacje czyli integracje w wysokosci 60 zł uważam za odpowiednie ale jeśli bedzie taka wola to na pewno wzrośnie ale czy aż o 100% to kwestia do dyskusji.
3. Paczki mikołajkowe dla dzieci są przecież ogromny. Ciekawy jestem innych opini na ten temat.

---

Dofinansowanie wypoczynku dzieci działa inaczej niż dopłata urlopowa pracowników.
Liczona jest w % zależnie od dochodu rodziny i wynosi od 30 do 80%. Przykład. Dofinansowanie 65% razy 2 to 130% czyli impreza całkowicie za darmo i dodatkowo rodzic otrzymuje zwrot 30% ceny koloni w gotówce.
Tak to sobie wyobrażasz?

---

Marek bez obrazy ale jak uważasz te paczki za ogromy to sory. Ja jeszcze jakieś 10-11 lat temu to pamiętam te ogromy, a teraz.... Moje dzieci jeszcze ze dwa razy otrzymają paczkę, ale jak sobie pomyśle jak ci młodzi teraz, co mają dzieci jakie będą mieli paczki za 5-6lat za tą kase to :smiech:

Będziecie mieli zasilony fundusz 100% to teraz na co chcecie wydać tą kasę jeżeli tylko chcecie podnieść tzw gruszę. Z Twojej wypowiedzi wynika że kultura i integracja po 60 wystarczy, paczki to ogromy, czyli pytam na co resztę kasy?

---

Po to jest ta dyskusja zebysmy wspolnie wypracowali kierunek
Ja tylko pisze co myślę na ten temat tak jak wszyscy. Nie podejmuje sam decyzji.

---

może powinniśmy zamykać fabrykę na czas urlopów? dodam, że dokument był pisany pod stałym nadzorem radców prawnych, przy nich i przez nich parafowany.

malyx - powstrzymaj się przed takimi komentarzami bo aż ręce opadają.

wracając do tematu - dziś o dziesiątej wiele się wyjaśni.

---

Marek niewiem jak to by prawnie wygladało ale propozycja moich kolegów jest nastepująca- zeby dzieciom dac np 700-1000 zł bez zadnych wyliczen dochodu i bez faktur takie tzw wczasowe dla dzieci.(czyli połowe tego co teraz) Motywują to tym iz przy wyjazdach zagranicznych last minute na ostatnią chwile i tak socjal nie przeleje. Dlapracownik100procen w górę.

---

Taki wniosek musicie dokładnie opisać. Na pewno nie będzie zgody na jednakowe kwoty na wakacje dzieci bez względu na dochody rodziny.
Argumenty moim zdaniem lekko wątpliwe ale przyjdźcie to pogadamy o detalach.

---

Chyba pomyliłeś tematy.
Kasa już jest.
Rozmawiamy o tym jak ją rozsądnie podzielić.

---

;)

---

Ostatnia szansa.
Spotkanie komisji socjalnej dziś o 10:00.

---

A może pomyśleć o jakimś kredkowym na początek roku szkolnego? Młodych można trochę wesprzeć...

---

no dobra, ale co to ma być? na święta, czy jak? a na te urlopowe to wnioski trzeba znowu składać, czy z automatu?

---

automat.


spotkanie Komisji w sprawie zasad w piątek.


.

---

Karta Mulitisport.

Chodzi o to, że taka karta uprawniające do wstępu do wielu obiektów sportowo rekreacyjnych typu siłownia, basen, part wodny itd może być zakupiona tylko zbiorowo przez np. zakład pracy. Komisja Socjalna rozważa zakupienie takich kart dla chętnych i potem dofinansowanie miesięcznego abonamentu z środków funduszu. Ankieta ma zbadać zainteresowanie takim świadczeniem wśród pracowników ZAP. Od ilości chętnych zależeć będzie koszt takiej usługi.
Jeśli dla przykłady karta będzie kosztować 100zł to pracownik decydując się na nią będzie płacił 80 zł miesięcznie a 20 dopłaci my fundusz. Środki te będą dopłacane w zamian za świadczenie integracyjna, które od tego roku wynosi 240zł.
Zainteresowani wiedzą o co chodzi. Niezainteresowani mogą pozostać przy imprezach integracyjnych.

---

Czyli możemy liczyć co najwyżej na rozłożenie tych 240zł na 12 miesięcy co daje maksymalnie 20zł dofinansowania co miesiąc do karty multisport ? Zazwyczaj pracodawca dzieli koszty pracownik/pracodawca na 50/50. Trochę biednie wypadną proporcję 20/80 w tak dużej firmie

---

W tej propozycji nie ma mowy o dofinansowaniu przez firmę tylko z funduszu świadczeń socjalnych. Jak wiesz fundusz jest zamknięty i możemy się poruszać tylko w tej określonej ilości pieniędzy. Jeśli masz lepsze rozwiązanie to napisz. Wszystkie pomysły są do omówienia.

---

Jeżeli tylko tak się da rozwiązać sprawę to nie mam lepszej propozycji. Najlepszy układ to finansowanie karty przez pracodawcę w minimalnej proporcji 50/50 i nie ruszanie przy tym funduszu świadczeń socjalnych. Ale jest to pewnie mało realne

---

Co to znaczy, że grusza będzie podwojona? A co z tymi co złożyli wniosek teraz i dostanie kasę z najbliższą wypłatą? Dostanie potem dopłacone czy jak frajer straci ponad 3000 bo za wcześnie wniosek złożył....