---

Dziś o 12:30 rozpoczynamy prace nad nowym taryfikatorem, który ma uporządkować nasze wynagrodzenia za prace.

W tym temacie zgłaszamy swoje sugestie, propozycje i pytania.

Zapraszam.

---

Informacja po spotkaniu 28 wrzesnia.

Spotkanie miało charakter organizacyjny. Podpisano Protokół z poprzedniego spotkania i uzgodniony przez stronę społeczną projekt Regulaminu Premiowania.
Przewodnicząca zespołu przekazała informację dotycząca powołania Zespołu ds. opracowania nowego taryfikatora, oraz odczytała zaproponowany skład zespołu ze strony Pracodawcy i Zakładowych Organizacji Związkowych.
Wniosek o powołanie zespołu został przekazany do Zarządu w celu podjęcia uchwały.
Podjęte zostały już działania zmierzające do gromadzenia materiałów dotyczących opracowania nowego taryfikatora. Na spotkaniu przekazane zostały przez przedstawicieli NSZZ Solidarność ogólne uzgodnienia firmy Meritum, które zostaną rozesłane wszystkim członkom zespołu celem zapoznania się.
Terminy spotkań będą ustalone po podjęciu przez Zarząd uchwały powołującej zespół.
Będzie możliwość powołania w zastępstwie innych członków zespołu, jeśli będzie zachodziła taka potrzeba.

Dyrektor Pionu Personalnego przekazała informację, że Zarząd zapoznał się z projektem Regulaminu Premiowania dla Pracowników Grupy Azoty Zakłady Azotowe „Puławy” S.A. przedłożonym przez organizacje związkowe.
Wg Zarządu prace nad nim powinny toczyć się łącznie z pracami nad nowym taryfikatorem stanowisk pracy ponieważ Regulamin Premiowania jest elementem systemu wynagradzania w Spółce.

---

1. Chodzi o zmianę ilości progów zysku netto, który dają prawo załodze do premii kwartalnej a wraz ze zmiana progów również niewielkie jej zwiększenie.

2. Chcemy wprowadzić inny sposób naliczania premii na komórki organizacyjne tak aby cała kwota premii była do dyspozycji bezpośredniego przełożonego np mistrza a nie "wymydlała" się gdzieś po drodze w gabinetach dyrektorów czy kierowników. Jeżeli premia wynosi 15% to co do złotówki taka kwota musi dotrzeć do brygady czy zespołu.

3. Przygotowaliśmy projekt procedury odwołania od przyznanej premii aby każdy kto uważa, że został z jakiegoś powodu pokrzywdzony mógł wystąpić do wyższego przełożonego z odwołaniem.

To główne postulaty związkowe do Regulaminu Premiowania.

---

wszystkich. ;)

---

co proponujesz?

---

Gratuluje.

---

wracamy do tematu.

---

Czy taryfikator wzbudza zainteresowanie tylko użytkowników shoutbaxa, którzy samo ograniczają swoje wypowiedzi do 100 znaków?

---

Masz rację ale nie jest możliwe rozpisanie każdego wariantu na nieskończona liczbę podgrup.
Tworzymy coś co da sie wdrożyć w życie i będzie znakomicie lepsze od tego co jest.
Oczywiście po jakimś czasie zapewne niezbędna będzie jakaś korekta.

---

Tak

---

Nie wszystkim to się spodoba ale z czasem zrozumieją i zaakceptują.

---

Nie jest. Trwają szacunki kosztów.

---

Nie. Nie pora na detale które podlegają rozmowom.

---

Nie ma systemów idealnych.
Dziś jest tak że różnice w stawkach to nawet 30% pomiędzy pracownikami na tym samym stanowisku.
Odpowiedz sobie sam który wariant jest lepszy.
Temat wysługi uważam za zamknięty od 10 lat. To była dopiero ogromna niesprawiedliwość.

---

Tak

---

To w końcu mają mieć zastosowanie zapisy Kodeksu Pracy dotyczące wynagrodzenia za pracę.Według mnie słusznie i chociaż niektórym to się w głowie nie mieści.I żeby nie było że jestem młody.Młody byłem grubo ponad 30 lat temu...

---

Są jeszcze rozsądni i odpowiedzialni ludzie w naszej fabryce. Brawo.

---

Spotkanie w tej sprawie w najbliższy wtorek o 12:00 z Zarządem.
Mam nadzieję że wreszcie nastąpi przesilenie.

---

Jutro o 8:00 kolejna runda negocjacji na której ma pojawić się nowa propozycja pracodawcy.

---

Tabela naszym zdaniem jest bardzo trudna do zaakceptowania dla pracowników 1-5 kategorii. Same wielkości sa niestety nie do publikacji w necie bo są istotną informacją dla spółki ze względu na giełdę.
Dodatkowo wdrożenie nowych zasad jest tak zapisane że nie daje żadnej gwarancji na pełne ich wdrożenie. Przerabialiśmy już takie historie od lat.

Nie oczekujcie że ktoś wrzuci niepodpisany dokument do sieci ale jeżeli jesteście głodni wiedzy to zapraszam do biura i każdy będzie mógł się zapoznać i wypowiedzieć co na temat sądzi.