---

Kol. kapro postaram się odpowiedzieć, jak by nie było po to trzymacie mnie na związkowym etacie.
Pani Mediator w drugiej propozycji porozumienia proponowała właśnie to o czym piszesz,Bartczak propozycję odrzucił, to odnośnie poprawiania zapisów.
List jeszcze nie otrzymaliśmy, nie wiemy ilu pracowników nie zgodziło się na udział w referendum.
Przeprowadzimy je po otrzymaniu list. Powołamy w tym celu komisje referendalne na każdym zakładzie produkcyjnym, administracja głosowała będzie u nas w biurze.
Głosowanie polegało będzie na udzieleniu odpowiedzi na pytania, poprzez zakreślenie TAK lub NIE.
Jeżeli referendum będzie miało wynik negatywny, prowadzić będziemy inne działania, np. strajk włoski.
Wynagrodzenie zgodne z taryfikatorem jest prawem pracownika, a nie żadną łaską, jeżeli nie pomorze PIP pójdziemy do sądu.
Pracodawca zapłaci za każdą godzinę strajku. Strajkujący pracownicy otrzymają dniówki wielkości: wynagrodzenie za dziesięć godzin, składki na ubezpieczenie za dwanaście godzin. Tyle przy założeniu że strajkować będziemy rotacyjnie po dwie godziny dziennie, każda kolejna godzina to wynagrodzenie plus składki za dwie.
W aspekcie finansowym strajk bardziej nam się opłaci niż podwyżki, nawet te z naszych postulatów.