---

Dla pełnego obrazu powinienem był zacytować jeszcze wyjątki z Zasad Zaszeregowania, Przeszeregowania i Awansowania Pracowników. A dokładnie kryteria taryfikacyjne dla użytych w przykładzie stanowisk.
Kol. siwulek problem polega na tym, że kłótni o interpretację nie ma, a jednocześnie ogromna większość załogi nie posiada wynagrodzeń zasadniczych zgodnych z taryfikatorem. Pracodawca wspomagany przez część działaczy związkowych zawsze znajduje powody uzasadniające ten stan. Jednocześnie pewne grupy opłacając z tzw. górnej półki.
Jest to klasyczny przykład stosowania podwójnych standardów.