Dodane przez Slawomir Wrega dnia 01.06.2009 15:09
#2
Strajk mógłby przebiegać następująco:
Pracownicy przychodzący do pracy, powstrzymują się od jej wykonywania np. przez dwie godziny. Wtedy poprzednia zmiana dwie godziny pracuje w nadgodzinach. Po dwóch godzinach nowa zmiana przyjmuje stanowiska a stara idzie do domu. Kolejna zmiana po przyjściu do pracy zachowuje się tak samo, dwie godziny strajkuje a następnie przyjmuje stanowiska.
Za godziny strajkowe pracodawca nie płaci wynagrodzenia, zapłacić natomiast musi ubezpieczenie społeczne. Musi również wypłacić wynagrodzenie za godziny nadliczbowe.
Dlatego pracownicy przebywając w pracy 10 godzin wynagrodzenie mieli by zapłacone za 10 a ubezpieczenie społeczne za 12 godzin.
Przy strajku czterogodzinnym odpowiednio, wynagrodzenie za 12, ubezpieczenie za 16 godzin.
Strajk czterogodzinny w opisywanym systemie powoduje więc wzrost wynagrodzenia o 50% a składek na ubezpieczenie społeczne o 100%.