---

to rozmawiamy na temat formy przeprowadzenia akcji strajkowej.

---

Strajk mógłby przebiegać następująco:
Pracownicy przychodzący do pracy, powstrzymują się od jej wykonywania np. przez dwie godziny. Wtedy poprzednia zmiana dwie godziny pracuje w nadgodzinach. Po dwóch godzinach nowa zmiana przyjmuje stanowiska a stara idzie do domu. Kolejna zmiana po przyjściu do pracy zachowuje się tak samo, dwie godziny strajkuje a następnie przyjmuje stanowiska.
Za godziny strajkowe pracodawca nie płaci wynagrodzenia, zapłacić natomiast musi ubezpieczenie społeczne. Musi również wypłacić wynagrodzenie za godziny nadliczbowe.
Dlatego pracownicy przebywając w pracy 10 godzin wynagrodzenie mieli by zapłacone za 10 a ubezpieczenie społeczne za 12 godzin.
Przy strajku czterogodzinnym odpowiednio, wynagrodzenie za 12, ubezpieczenie za 16 godzin.
Strajk czterogodzinny w opisywanym systemie powoduje więc wzrost wynagrodzenia o 50% a składek na ubezpieczenie społeczne o 100%.

---

1. jak sobie wyobrażasz taki strajk w WBO? jeśli sądzisz, że ludzie będą siedzieli w robocie ponad 14 godzin, to się grubo mylisz...
2. ciekawe czy ludzie z produkcji tak chętnie będą wracali do domów po 24?

---

siwulek następnym razem zastanów się zanim popełnisz wypowiedź jak wyżej.

---

tak, a w biurach panie nie będą piły kawy przez 2 godziny. spokojnie, strajk nie będzie obejmował wszystkich pracowników.

---

przyjdę, obiecuję. zobaczymy co z tym zrobisz. i nie strasz bo tymczasem tylko w necie kozakujesz.

---

http://pl.wikipedia.org/wiki/Strajk

---

u la la...

---

Świetny pomysł z bramami, łamistrajki przez dwie godziny wychodzili by z fabryki, bez nadgodzin. Natomiast co do wysyłania na wolne, takie zachowanie pracodawcy spotęgowało by problem. Za pracowników odbierających wolne inni pracowali by w nadgodzinach. Gdyby i tych wysłał na wolne, pozostali musieliby pracować po 24 godziny na dobę.

---

Idących do pracy można wpuszczać normalnie. Co do plakietek zgadzam się, mogą być również opaski. Natomiast grafik można układać jeżeli jest kogo wpisać, przy obecnych obsadach nawet przy dwugodzinnym rotacyjnym strajku nie ma szans.

---

Bo trzeba zmieścić się w okresie rozliczeniowym. W 5BOP okres ten wynosi 10 tygodni, strajk może tyle trwać. Skończy się okres rozliczeniowy trzeba płacić.

---

Strajk skończy się po 2 czy po 4 godzinach, kto wtedy przyjmie stanowisko za tego wysłanego na wolne?

---

Współczynnik zastępstwa używany w ZAP do wyliczenia etatyzacji brygad nie przewiduje takich zdarzeń jak strajk. Oddawanie wolnego za nadgodziny wypracowane w czasie akcji strajkowej nie jest możliwe. Dla mnie jest to oczywiste.

---

za strajk odpowiadają organizatorzy. nigdy pracownicy strajkujący. nie martwcie się na zapas.

---

Kol. Vhoit blokowanie wywozu towarów to działanie zarezerwowane na zupełnie inne okoliczności. Np. gdyby kogoś zwolnili z pracy za udział w strajku. Jestem przekonany, że do takich rzeczy nie dojdzie.

---

Kol. FUTURE witam na forum. Widzę, że masz wyrobione zdanie na temat naszej zakładowej społeczności. Wytłumacz proszę kim według Ciebie są ,,swoi" a kim ,,opozycja".

---

Kol. FUTURE rozsądnie piszesz, co do strajku włoskiego na bramach kontrowersje są oczywiste. Nie potrafię jednak zrozumieć dlaczego deklarujesz się jako opozycja naszej organizacji związkowej. Twoje uzasadnienie odnoszące się do niektórych naszych działaczy, stoi w jawnej sprzeczności z oceną całej organizacji dokonaną na wstępie.
Przypomina to trochę sytuację z filmu ,,Sami swoi", Kargul głosował 3xTak, w związku z czym Pawlak 3xNie.

---

Kol. Pinokio są różne sposoby prowadzenia akcji strajkowej między innymi strajk rotacyjny.
Kol. FUTURE nie ma premii motywacyjnej, premia może być tylko regulaminowa. Motywacyjna jest natomiast nagroda. W ZAP na fundusz nagród przeznaczony jest 1% funduszu wynagrodzeń, oczywiście rocznie.
Fundusz premiowy natomiast ma być dzielony w zależności od wyników osiągniętych przez poszczególne jednostki organizacyjne. Pomimo przyjęcia regulaminu premiowania w grudniu 2007 roku fundusz premiowy nie zastał utworzony. Powody dokładnie takie same jak przy podwyżkach: wojna w Gruzji, brak gazu, kryzys itd, itp.
Podkreślić należy, że zasady tworzenia funduszu premiowego zostały spisane. Przeznacza się na niego określony procent funduszu podwyżkowego.
Reasumując, fundusz motywacyjnych nagród jest, fundusz premiowy będzie jak będą podwyżki.

---

Niemożna zwolnić pracownika za udział w strajku. Za strajk odpowiadają organizatorzy. Na zasadach opisywanych powyżej można by było zwolnić za kolor włosów albo wielkość stopy.
Kol. pick up dobrze zrobiłeś biorąc udział w referendum. Na powszechnych wyborach i referendach opiera się demokracja. Frekwencją przy urnach mierzy się dojrzałość społeczności do życia w tym ustroju.

---

Średnio tygodniowy czas pracy w Polsce jest o 1,8 godziny dłuższy niż w UE, dlatego nie pisz bzdur Kubusiu.
A odnośnie wydłużenia czasu pracy; prezentujesz stanowisko Solidarności czy swoje własne?