Spotkanie Zespołu ds. dialogu społecznego
Tematem spotkania była analiza Porozumienia - Umowa społeczna, ze szczególnym uwzględnieniem punktów proponowanych przez związkowców, a pominiętych w projekcie przesłanym przez zarząd Grupy Azoty. Omówione zostały poszczególne paragrafy zawierające elementy istotne dla załogi. Dla strony związkowej ważne jest, by w umowie społecznej znalazły się zapisy gwarantujące:
zachowanie miejsc pracy,
stały rozwój spółki,
wzrost funduszu wynagrodzeń,
zwiększenie odpisu na zakładowy fundusz socjalny,
wypłatę premii konsolidacyjnej,
zachowanie siedziby spółki oraz jej spójności organizacyjnej, w szczególności poprzez niewydzielanie ze struktury organizacyjnej nowych podmiotów gospodarczych,
zapewnienie że pracownicy nie będą przenoszeni i oddelegowani do innych podmiotów gospodarczych należących do Grupy Azoty,
zaniechanie zatrudniania pracowników za pośrednictwem agencji pracy tymczasowej,
wprowadzenie pakietu medycznego oraz programu emerytalnego dla pracowników.
Ważne jest także wypracowanie formy informowania pracowników o sprawach ważnych dla Grupy oraz ustalenie formuły konsultacji z zarządem Grupy Azoty.
Postulaty zostały szczegółowo omówione przez strony i pozostawione do dalszej negocjacji. Strona związkowa ma świadomość, że są to obszary trudne dla pracodawcy, dlatego nie domagano się natychmiastowych rozstrzygnięć w powyższych kwestiach, a wypracowano pole do dalszych negocjacji.
Kolejne spotkanie Zespołu ds. dialogu społecznego umówione zostało na trzeci tydzień września br.