.
Dodane przez Marek-ZZPRC dnia 07.12.2016 12:13:42

Mieszanie brygad



Treść rozszerzona

Mieszanie brygad

W związku ze zdarzeniami, jakie mają miejsce w ostatnim czasie na Azocie II oraz w Straży Przemysłowej pragnę przypomnieć, że:

Określenie, na której brygadzie pracuje dany pracownik, stanowi istotną część warunków pracy i płacy. W związku z tym właściwą brygadę oznaczaną jako A, B, C, D lub E w systemie pięciobrygadowej organizacji pracy oraz I, II, III lub IV w turnusowej organizacji pracy wpisuje się do umowy o pracę (zgodnie z art. 29 §1 kodeksu pracy). Treść umowy o pracę można zmieniać tylko w formie pisemnej (art. 29 § 4 kodeksu pracy). Zmiany można dokonać na zasadzie porozumienia stron lub wypowiedzenia. Wypowiedzenie wymaga zachowania okresu wypowiedzenia (art. 32 i art. 42 §1 kodeksu pracy).

W związku z tym przenoszenie pracowników na inną brygadę jedynie na podstawie wpisu kierownika wydziału do książki poleceń jest niedopuszczalne. Tym bardziej niedopuszczalne jest przenoszenie pracownika na inną brygadę ustnym poleceniem dowódcy warty. Niedopuszczalne jest również wymuszanie na pracowniku podpisania porozumienia zmieniającego już po jego przeniesieniu.

Sławomir Wręga