Informacja o wysokości podwyżki oraz zasadach ustalania kategorii po uwzględnieniu zmian wprowadzonych protokołem dodatkowym nr 30 do Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy.

1.    Zgodnie z Postanowieniem Układowym nr 1/2017/13 każdy pracownik otrzymuje od dnia 8 maja br. podwyżkę w kwocie 606 zł. Wynagrodzenie po podwyżce zostaje ustalone poprzez dodatnie do kwoty wynagrodzenia zasadniczego obowiązującego w dniu 7 maja br. kwoty 606 zł (z zastrzeżeniami wymienionymi w wyżej przytoczonym postanowieniu).

2.    W umowie o pracę oprócz wynagrodzenia zasadniczego zostaje umieszczona również kategoria zaszeregowania. Kategoria umieszczona w umowie o pracę nie oznacza kategorii docelowej. Kategoria docelowa określona jest w Taryfikatorze kwalifikacyjnym stanowisk pracy.

3.    Kategoria zaszeregowania pracownika wynika z poziomu wynagrodzenia po podwyżce oraz z nowej tabeli wynagrodzeń, wprowadzonej Protokołem dodatkowym nr 30 do ZUZP. W wyniku ustalenia nowych, wyższych poziomów wynagrodzeń w nowej tabeli w stosunku do dotychczasowych może się zdarzyć tak, że pomimo podwyższenia wynagrodzenia pracownika o 606 zł nowe wynagrodzenie znajduje się w kategorii niższej niż dotychczasowa. Kategorią zaszeregowania pracownika jest ta kategoria, w granicach której znajduje się wynagrodzenie pracownika po uwzględnieniu podwyżki, z  wyjątkiem opisanym w pkt. 4.

4.    Wynagrodzenie części pracowników po podwyżce o 606 zł przekroczy poziom D w kategorii docelowej przewidzianej dla zajmowanego stanowiska. W takim przypadku, na podstawie ust. 9 Załącznika nr 2B do ZUZP, pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia podwyższonego o 606 zł, ale kategorią wynagrodzenia jest kategoria docelowa dla zajmowanego stanowiska.