Jak to było z tymi podwyżkami jeszcze rok temu?
Powtórka dla zapominalskich
Aktualności - 2017 |
Poniedziałek, 24 Kwiecień 2017 12:34; Czytane 1363 |
W środę, 12 kwietnia 2017 r., podczas kolejnego spotkania w sprawie trwających od kilku miesięcy negocjacji, dotyczących wprowadzenia nowego taryfikatora ustalono, iż ostateczne podpisanie nowej tabeli i zasad jej wprowadzenia odbędzie się w piątek, 21 kwietnia 2017 r. Dawałoby to szansę na zarejestrowanie zmian do ZUZP i wprowadzenie podwyżek dla Pracowników od maja 2017 r. Zarząd Spółki i przedstawiciele wszystkich Związków Zawodowych funkcjonujących w Spółce potwierdzili wówczas, iż w celu podpisania zmian do ZUZP 21 kwietnia 2017 r. konieczne jest zachowanie dyscypliny dalszych prac, a mianowicie:
Pomimo wprowadzenia tych zmian, wychodzących naprzeciw związkowym postulatom, w piątek znów doszło do dyskusji nad szczegółami niektórych zapisów – zwłaszcza w zakresie ostatecznego terminu wdrożenia tabeli płac, wysokości i zasad wynagradzania pracowników oddelegowanych do działalności związkowej oraz dyrektorów. Najwięcej zastrzeżeń miał Związek Zawodowy Pracowników Ruchu Ciągłego. I właśnie ta organizacja, jako jedyna, nie podpisała uzgodnionej przez strony nowej tabeli płac i zasad jej wdrożenia. Zarząd i pozostałych siedem organizacji związkowych złożyli swoje podpisy. Jest to o tyle niezrozumiałe, że w trakcie piątkowych rozmów Związek Zawodowy Pracowników Ruchu Ciągłego zaakceptował tabelę płac.
Nowa tabela płac i przyjęte dla niej rozwiązania gwarantowałyby uruchomienie powszechnych podwyżek płac, począwszy od 1 maja tego roku, od kiedy płace zasadnicze pracowników zostałyby zwiększone o 606 złotych brutto. Przy spełnieniu założeń zapisanych w zasadach wdrożenia, w 2020 roku wynagrodzenie każdego pracownika, zatrudnionego na umowę o pracę na czas nieokreślony osiągnęłoby poziom odpowiadający jego kategorii docelowej. Nowa tabela zawiera 11 kategorii płacowych z czterema poziomami dla każdej kategorii. Najniższa płaca przyjęta dla I kategorii to 2000 zł brutto, a najwyższa dla 11 kategorii to 12 tys. zł. brutto. Z tabeli wyłączeni są pracownicy oddelegowani do pracy w związkach zawodowych oraz dyrektorzy. Kolejne kategorie nie zachodzą na siebie. W zależności od oceny pracy pracownika, dla każdej kategorii przypisane są poziomy A, B, C i D, przy czym poziom B oznacza spełnianie przez pracownika wszystkich podstawowych wymogów stanowiskowych.
Brak podpisu pod uzgodnionymi w piątek dokumentami złożonego przez Związek Zawodowy Pracowników Ruchu Ciągłego oznacza, że nie można wprowadzić w życie efektu wielomiesięcznych prac Zespołu negocjacyjnego. Nie nastąpi m.in. uruchomienie podwyżek od 1 maja tego roku w wysokości 606 zł brutto na pracownika. Zarząd podkreśla, że prowadził negocjacje w dobrej wierze, zawsze kierując się dobrem wszystkich Pracowników i interesem Spółki. |
Aktualności - 2017 |
Piątek, 28 Kwiecień 2017 09:11; Czytane 2949 |
Szanowni Państwo, To bardzo ważny moment i - jak wiemy - wyczekiwany przez pracowników. Chcę serdecznie podziękować członkom zespołu negocjacyjnego oraz organizacjom związkowym za wypracowane rozwiązania. To była ciężka i odpowiedzialna praca. Trudne negocjacje, które zakończyliśmy wspólnym sukcesem. W dniu dzisiejszym dokument zostanie przesłany do Państwowej Inspekcji Pracy. Oznacza to, że zostanie zarejestrowany jeszcze w maju, co jest warunkiem wprowadzenia nowej tabeli płac. Jeszcze raz pragniemy podziękować wszystkim zaangażowanym stronom za rzeczową dyskusję i osiągnięte porozumienie. Był to także przykład niezwykle odpowiedzialnego i merytorycznego podejścia Związków Zawodowych. To dobrze wróży na przyszłość, albowiem natychmiast rozpoczynamy dalsze prace nad kolejnymi regulacjami istotnymi dla Pracowników. |
Informacja o wysokości podwyżki oraz zasadach ustalania kategorii |
Aktualności - 2017 |
Poniedziałek, 22 Maj 2017 07:28; Czytane 1998 |
Informacja o wysokości podwyżki oraz zasadach ustalania kategorii po uwzględnieniu zmian wprowadzonych protokołem dodatkowym nr 30 do Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy. 1. Zgodnie z Postanowieniem Układowym nr 1/2017/13 każdy pracownik otrzymuje od dnia 8 maja br. podwyżkę w kwocie 606 zł. Wynagrodzenie po podwyżce zostaje ustalone poprzez dodatnie do kwoty wynagrodzenia zasadniczego obowiązującego w dniu 7 maja br. kwoty 606 zł (z zastrzeżeniami wymienionymi w wyżej przytoczonym postanowieniu). 2. W umowie o pracę oprócz wynagrodzenia zasadniczego zostaje umieszczona również kategoria zaszeregowania. Kategoria umieszczona w umowie o pracę nie oznacza kategorii docelowej. Kategoria docelowa określona jest w Taryfikatorze kwalifikacyjnym stanowisk pracy. 3. Kategoria zaszeregowania pracownika wynika z poziomu wynagrodzenia po podwyżce oraz z nowej tabeli wynagrodzeń, wprowadzonej Protokołem dodatkowym nr 30 do ZUZP. W wyniku ustalenia nowych, wyższych poziomów wynagrodzeń w nowej tabeli w stosunku do dotychczasowych może się zdarzyć tak, że pomimo podwyższenia wynagrodzenia pracownika o 606 zł nowe wynagrodzenie znajduje się w kategorii niższej niż dotychczasowa. Kategorią zaszeregowania pracownika jest ta kategoria, w granicach której znajduje się wynagrodzenie pracownika po uwzględnieniu podwyżki, z wyjątkiem opisanym w pkt. 4. 4. Wynagrodzenie części pracowników po podwyżce o 606 zł przekroczy poziom D w kategorii docelowej przewidzianej dla zajmowanego stanowiska. W takim przypadku, na podstawie ust. 9 Załącznika nr 2B do ZUZP, pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia podwyższonego o 606 zł, ale kategorią wynagrodzenia jest kategoria docelowa dla zajmowanego stanowiska. |