Dostojni Jubilaci!
Szanowni Państwo!
Chciałbym przede wszystkim przekazać Wam wyrazy głębokiego szacunku za ogromny wkład pracy w budowanie potęgi puławskich zakładów azotowych. Pragnę podkreślić, że organizacje związkowe oraz rada pracowników, w imieniu których występuję, jako nadrzędny cel stawiają sobie poprawę warunków pracy w naszej firmie. Chcemy by praca, którą wykonujecie, mimo że ciężka i odpowiedzialna, pozwoliła Wam zachować zdrowie i wigor na długie lata. Temu służy m.in. wprowadzanie w puławskich „Azotach” pięciobrygadowej organizacji pracy. Jak duże znaczenie ma zatrudnienie w tym właśnie systemie, wiedzą wszyscy ci pracownicy, którzy doświadczyli już dobrodziejstw „pięciobrygadówki”. Nikt nie ma chyba wątpliwości jak wielkim jest ona osiągnięciem nas wszystkich.
Warto w tym miejscu przypomnieć, że nasza wiedza o potrzebie skrócenia czasu pracy, dzięki której wprowadzony został w Zakładach Azotowych „Puławy” system pięciobrygadowy, wynika ze współpracy z najlepszymi specjalistami z zakresu medycyny pracy z takich placówek naukowych, jak: Instytut Medycyny Pracy im. prof. Jerzego Nofera w Łodzi, Collegium Medicum Uniwersytetu Jagiellońskiego w Krakowie oraz Centralnego Instytutu Ochrony Pracy w Warszawie.
Dodam, że na dzień dzisiejszy mamy świadomość, iż „pięciobrygadówka” nie załatwia wszystkich problemów związanych z czasem pracy w naszej firmie. Przedstawiciele świata nauki zwracają nam bowiem uwagę jeszcze na szereg innych nieprawidłowości. Przed nami wypracowanie zasad organizacji czasu pracy pracowników jednozmianowych. Jesteśmy na etapie rozpatrywania różnych propozycji. Należy mieć nadzieję, że w najbliższym czasie wypracujemy rozwiązanie oparte na aktualnie dostępnej wiedzy i satysfakcjonujące pracowników.
Mówiąc o działaniach na rzecz lepszych warunków pracy, przypomnę, że jako związkowcy mieliśmy swój wkład m.in. w poprawę wyposażenia stanowisk pracy w naszych zakładach. Kolejną ważną sprawą, o której chciałbym wspomnieć przy okazji dzisiejszego spotkania, są wynagrodzenia za pracę. Nie bez wysiłku z naszej strony w nowym, zakładowym układzie zbiorowym pracy zapisane zostało prawo pracowników do nagrody jubileuszowej i zachowany został dodatek stażowy jako ekwiwalent za lata spędzone w fabryce, za trud i wysiłek włożony w budowanie firmy. Ponadto w ostatnim czasie w puławskich „Azotach” zdecydowanie zmieniło się podejście pracodawcy do pracowników posiadających najwyższe kwalifikacje. W naszej firmie kończy się właśnie testowanie systemu modelowego zarządzania kompetencjami pracowników. Jego składową częścią jest ujęcie w karby procedury przekazywania wiedzy oraz doświadczenia młodym pracownikom przez tych z najdłuższym stażem pracy.
Szanowni Państwo!
Jako pracownicy zatrudnieni w puławskich „Azotach” 35 lat i dłużej znacie tę firmę jak nikt inny. Wasza wiedza, Wasze doświadczenie są najwyższą wartością. To Wy tworzycie tożsamość Zakładów Azotowych „Puławy”. Od Was zależy również, jak firma będzie funkcjonowała w przyszłości, bo to Wy kształtujecie młodych pracowników – ich postawę i podejście do wykonywania powierzonych zadań.
Dostojni Jubilaci!
Pozwólcie, że jeszcze raz przekażę wyrazy uznania dla owoców Waszego trudu. Przyjmijcie też życzenia zdrowia, wszelkiej pomyślności, a także jak największej satysfakcji z wykonanej pracy.
