Odpowiadając na to pytanie, należy zacząć od zaprezentowania propozycji przedstawionej przez pracodawcę. W dużym uproszczeniu mówiąc, była ona dwuwariantowa i wyglądała następująco:
Wariant 1 Pozostajemy przy starym systemie wynagrodzeń. Na podwyżki w skali roku przeznaczone zostaje 10,6 mln zł, co daje przeszeregowanie średnio w wysokości 7 proc. Jeżeli jednak odliczymy z tego 2 proc. na wdrożenie taryfikatora, to powszechna podwyżka wyniesie około 5 proc.
Wariant 2 Wprowadzony zostaje nowy system i wówczas na podwyżki przeznaczone zostanie 31,8 mln zł w skali roku. Daje to średnią podwyżkę w wysokości około 21 proc.
Jak więc łatwo zauważyć, dysproporcja pomiędzy możliwymi wariantami jest tak duża, że właściwie nie pozostawia żadnego wyboru. Jeżeli jednak ktoś nadal ma wątpliwości, to proszę się zastanowić, co by się działo, gdyby organizacje związkowe wybrały wariant z 10 mln zł, zamiast z 30 mln zł.
SŁAWOMIR WRĘGA
Ustalenia podwyżkowe
Ponad dwa miesiące intensywnych negocjacji zaowocowało szeregiem ustaleń w sprawie czekających nas w najbliższym czasie przeszeregowań. Można je podzielić na wiążące dla stron oraz robocze.
Pośród ustaleń wiążących należy wymienić: 1. Termin wdrożenia podwyżek ustalony został na 1 stycznia 2008 r. 2. Kwota przeznaczona na podwyżki to 31,8 mln zł w skali roku. 3. Zlikwidowane zostaną dodatki (m.in. stażowy, szkodliwy i funkcyjny). 4. Zryczałtowany dodatek zmianowy wyniesie 850 zł, natomiast dla portierów – 650 zł.
Wsród ustaleń roboczych znalazły się: 1. Nowa tabela z dwunastoma kategoriami oraz rozpiętością płac od 1 do 6 (obecnie obowiązują 24 kategorie i rozpiętość 1 do 12). 2. Macierz przejścia stanowisk ze starej tabeli do nowej.
Wciąż w negocjacjach: Prowadzone obecnie negocjacje dotyczą przede wszystkim sposobu rozdysponowania pieniędzy.
Nie sposób wymienić wszystkich proponowanych i symulowanych wariantów. Łatwiej za to przedstawić cele, jakie organizacje związkowe chcą osiągnąć poprzez zastosowanie najlepszego, ale ciągle poszukiwanego klucza podziału. Są to przede wszystkim: umieszczenie nowych wynagrodzeń pracowników co najmniej w minimum najniższej należnej kategorii oraz zagwarantowanie minimalnej, satysfakcjonującej podwyżki dla pracowników, których wynagrodzenia już dzisiaj mieszczą się w stosownej kategorii nowej tabeli. (SW)
· Napisane przez bosman
dnia 12.11.2007 23:27 ·
0 komentarzy ·
2112 czytań ·
