1. Turnusowa organizacja pracy
Zarząd ZZPRC stoi na stanowisku, że pracownikom zatrudnionym w turnusowej organizacji pracy należy skrócić czas pracy o wymiar godzinowy taki sam, jak pracownikom pierwszej zmiany przy zachowaniu prawa do siedmiu dni urlopu dodatkowego za zatrudnienie w systemie lub wprowadzić pięciobrygadową organizację pracy.
2. Wynagrodzenia pracowników Straży Przemysłowej i Straży Pożarnej
Wdrożenie nowej tabeli płac spowoduje osiągnięcie minimalnych wynagrodzeń brutto na poszczególnych stanowiskach w tych służbach w następujący sposób:
- wartownik - 2500 zł
- starszy wartownik – 3191 zł
- ratownik – 3191 zł
- starszy ratownik – 3191 zł
Zarząd ZZPRC uważa, że jak najszybciej należy wdrożyć nową tabelę płac, a następnie dokonać analizy wynagrodzeń pracowników Straży Przemysłowej i Straży Pożarnej i ewentualnie – przeprowadzić nową wycenę tych stanowisk pracy.
3. Postanowiono wnieść o wykreślenie z załącznika nr 5 do ZUZP „Zasady zaszeregowania, przeszeregowania i awansowania pracowników” punktu 4 w § 1, dającego uprawnienia dyrektorom pionów do przekraczania taryfikatora. Wnioskujemy również o wykreślenie pkt 5 z § 1 – powyższy wniosek uzasadnia dotychczasowa praktyka polegająca na nadużywaniu tego zapisu, co doprowadziło do wypaczania zasad wynagradzania pracowników ZAP.
4. Postanowiono wnieść o zmianę usytuowania stanowisk specjalisty i starszego specjalisty w taryfikatorze w ten sposób, że specjalista powinien znajdować się w 11 kategorii, a starszy specjalista w kategorii 12. Wniosek ten uzasadnia fakt, że w kategorii 13 znajdują się stanowiska kierownicze.
5. Zaakceptowano wysokość ryczałtu dodatku zmianowego w kwocie 850 zł i 650 zł. Podwyższanie tego dodatku powinno następować przy każdej podwyżce płac o odpowiedni procent podwyżki, jak również na koniec roku obrotowego, o ile ryczałt dodatku spadnie poniżej odpowiednio 24 proc. lub 18 proc. średniej płacy w ZAP.
6. Przy wprowadzaniu nowej tabeli płac z dniem 1 stycznia 2008 roku minimalna podwyżka powinna wynieść 360 zł. |
