W związku z pojawiającymi się wciąż wątpliwościami co do sposobu wprowadzenia w życie zapisów nowego ZakładowegoUkładu Zbiorowego Pracy dla Pracowników Zakładów Azotowych „Puławy” SA, poniżej prezentuję stanowisko naszej organizacji związkowej w tej sprawie.
W ostatnim czasie w rozgłośni zakładowej opublikowana została wypowiedź przedstawiciela pracodawcy, który poinformował o przygotowywaniu przez pracodawcę porozumień zmieniających w związku z wprowadzeniem
nowego ZUZP. Porozumienia te miałyby być podpisane przez pracowników przed 1 sierpnia br. i na ich mocy układ wszedłby w życie. Nasza organizacja związkowa nie godzi się na takie rozwiązanie, jest ono bowiem nie tylko niekorzystne dla załogi, ale też niezgodne z prawem.
Zaczynając od tego drugiego zarzutu (tj. niezgodności z prawem), należy zaznaczyć, że chodzi tu oczywiście
o wprowadzenie zapisów układu mniej korzystnych od dotychczasowych, ponieważ postanowienia korzystniejsze z mocy prawa zastępują stare zapisy w terminie określonym w układzie, czyli w tej konkretnej sytuacji stało się to z dniem 1 maja 2006 r. Wprowadzenie postanowień mniej korzystnych reguluje natomiast art. 24113 § 2 Kodeksu pracy w następujący sposób:
Postanowienia układu mniej korzystne dla pracowników wprowadza się w drodze wypowiedzenia pracownikom
dotychczasowych warunków umowy o pracę lub innego aktu stanowiącego podstawę nawiązania stosunku pracy. Naszym zdaniem nie ma więc możliwości wprowadzenia tych postanowień na zasadzie porozumienia stron. Podkreslić należy, że wprowadzenie zmian w drodze wypowiedzenia jest korzystniejsze dla pracowników, ponieważ w okresie wypowiedzenia należne świadczenia będą oni pobierali według starych zasad. Gdyby jednak stało się tak, że pracodawca zaproponuje podpisywanie porozumień zmieniających, należy odmówic podpisania takiego porozumienia.
Nie spowoduje to żadnego zagrożenia dla trwałości stosunku pracy, a jedynie nakłoni pracodawcę do zastosowania trybu wypowiedzenia. Okres wypowiedzenia wynikał będzie z zapisów starego układu, czyli dla większości naszych pracowników
wyniesie on sześć miesiecy. Tak więc, jeżeli otrzymamy od pracodawcy takie wypowiedzenie z własciwą długością okresu wypowiedzenia, należy napisac na nim: Otrzymałem w dniu ... (tu właściwa data) i podpisać się. Następnie wypowiedzenie to należy złożyć w miejscu, gdzie przechowujemy swoje dokumenty i więcej się nim nie przejmować.
Po zakończeniu okresu wypowiedzenia pracodawca będzie stosował wobec nas wszystkie zapisy nowego zakładowego układu zbiorowego pracy.
