Związek Zawodowy Pracowników Ruchu Ciągłego ZA Puławy SA

Spór zbiorowy naszej organizacji związkowej z zarządem firmy w sprawie wdrożenia pięciobrygadowej organizacji pracy wszedł w kolejny etap. Podpisany został protokół rozbieżności kończący rokowania. Trwa procedura wyłaniania mediatora - rozpoczęty został w ten sposób etap mediacji. Związek nasz zaproponował mediatora w osobie Zbigniewa Tkaczyka. Zarząd ZAP ma się w tej sprawie wypowiedzieć we wtorek 22 sierpnia. Jednak ze względu na terminy ustawowe nie będzie mógł on zaproponować innej osoby, a tylko zgodzić się lub nie na naszą propozycję. Jeżeli będzie zgoda, mediacje poprowadzi Zbigniew Tkaczyk. Jeśli zaś zarząd ZAP nie zgodzi się na tę osobę, mediacje będą prowadzone przez mediatora wskazanego przez Ministra Pracy i Polityki Społecznej.
Z dniem 4 sierpnia systemem pięciobrygadowym objęte zostały kolejne wydziały Centrum Produkcji Kaprolaktamu: PK1, PK6 i PKL. Według naszych informacji wdrożenie 5 BOP na tych wydziałach odbyło się bez zakłóceń. Nie udało się nam znaleźć w grupie pracowników objętych nowym systemem osoby niezadowolonej z wdrożenia „pięciobrygadówki”.

PROTOKÓŁ ROZBIEŻNOŚCI

zawarty w dniu 7.07.2006 r.

pomiędzy stronami sporu zbiorowego rozpoczętego w dniu 26 stycznia 2006 roku w przedmiocie harmonogramu wdrożenia V BOP dla pracowników Z.A. „Puławy” S.A. to jest:

Związkiem Zawodowym Pracowników Ruchu Ciągłego

Z.A. „Puławy” S.A. reprezentowanym przez Zarząd Związku

Zakładami Azotowymi „Puławy” Spółka Akcyjna reprezentowanymi przez Zarząd Zakładów.

Stanowiska stron:

ZZPRC podtrzymuje żądanie wdrożenia systemu V BOP dla wszystkich zatrudnionych obecnie w IV BOP pracowników ZAP do konca 2006 roku.

Zarząd Z.A. „Puławy” S.A. deklaruje wdrożenie V BOP zgodnie z harmonogramem stanowiącym załącznik do Uchwały Nr 582/2005/2006 z dnia 26.06.2006 roku to jest do 4.07.2008 roku.

Podpisano:
Zarząd ZAP

Zarząd ZZPRC