POROZUMIENIE
z dnia 18 sierpnia 2006 roku zawarte pomiędzy:
Zakładami Azotowymi „Puławy” S.A.,
reprezentowanymi przez Zarząd Spółki
a
Zakładowymi Organizacjami Związkowymi:
1. Niezależnym Samorządnym Związkiem Zawodowym „Solidarność” ZA „Puławy” S.A.
2. Związkiem Zawodowym Pracowników ZA „Puławy” S.A.
3. Związkiem Zawodowym Pracowników Ruchu Ciągłego ZA „Puławy” S.A.
4. Międzyzakładową Organizacją Inżynierów i Techników przy ZA „Puławy” S.A.
w sprawie: zasad naliczania i rozdysponowania środków na regulacje - podwyżki dla pracowników Spółki
Strony Porozumienia ustalają co następuje:
1. Na podwyżki wynagrodzeń od 1 lipca 2006 roku przeznacza się kwotę 9,4 mln zł (bez narzutów płaconych przez pracodawcę). Z tego 4,7 mln zł przeznacza się na podwyżki inflacyjne, a kolejne 4,7 mln zł na podwyżki regulacyjno-motywacyjne.
2. Rezerwuje się kwotę do 3 mln zł (bez narzutów płaconych przez pracodawcę) na wypłaty premii motywacyjnych uruchamianych decyzjami Zarządu Spółki.
3. Rezerwuje się środki na wypłatę:
a) nagrody na Dzień Chemika w minimalnej wysokości określonej w Regulaminie Nagradzania z Funduszu Nagród tj: 10 % średniego wynagrodzenia miesięcznego zaliczanego w ciężar kosztów, osiągniętego w Spółce za kwiecień danego roku ( na dzień dzisiejszy ok. 340 zł),
b) nagrody specjalnej w wysokości określonej Regulaminem nagradzania pracowników z Funduszu Nagród Specjalnych.
4. Przy podwyżkach inflacyjnych dokonać :
a) podwyższenia kwoty bazowej do budowy tabeli płac o 3,8 % tj. do kwoty 747 zł,
b) podwyższenia wynagrodzenia zasadniczego, dodatków funkcyjnych, dodatków brygadzistowskich, dodatków szkodliwych i cen akordowych o 3,8 % dla wszystkich pracowników Spółki, z wyjątkiem pracowników, z którymi została zawarta umowa o pracę na czas określony w celu wykonywania pracy o charakterze dorywczym.
5. Biuro Personalne przekaże do zaakceptowania Członkom Zarządu, Dyrektorom Pionów/Szefom Biur imienne listy płacowe pracowników objętych podwyżkami inflacyjnymi. Decyzję o nie przyznaniu podwyżki inflacyjnej dla pracowników wobec których w okresie ostatnich 12 miesięcy zastosowano kary porządkowe (nagana, upomnienie) lub posiadają nieobecność nieusprawiedliwioną, pozostawia się do indywidualnej oceny przełożonych tych pracowników.
6. W przypadku podjęcia przez przełożonego decyzji o nie przyznaniu podwyżki inflacyjnej pracownikowi, konieczne jest załączenie pisemnego uzasadnienia tej decyzji do listy regulacji płac przekazywanej do
Biura Personalnego. Uzasadnienie to zostanie załączone do akt osobowych pracownika.
7. Podwyżki regulacyjno-motywacyjne będą odbywać się według poniższych zasad:
a) naliczenia środków dokonuje się na pracowników zatrudnionych co najmniej 2 lata w Spółce wg stanu na dzien 1 lipca br., których wynagrodzenie znajduje sie poniżej kategorii docelowej wynikającej z Taryfikatora Kwalifikacyjnego Stanowisk Pracy.
b) naliczenia środków na poszczególne Piony/Biura dokonuje się proporcjonalnie do ilości kategorii poniżej grup wynikających z Taryfikatora w danym Pionie/Biurze oraz ilości środków przypadających na każdą brakującą kategorię.
8. Nowe stawki płacy zasadniczej będą obowiązywać od 1 lipca 2006 roku. Wypłata wynagrodzenia według nowych stawek nastąpi w dniu 10 wrzesnia br. przy wypłacie wynagrodzenia za miesiąc sierpień, z wyrównaniem za miesiąc lipiec br.
|
