Specjalna komisja, powołana poleceniem służbowym z dnia 24 lutego 2006 r., rozpatrzyła skargę, złożoną przez Wacława Kozła – komendanta zakładowej straży pożarnej, na działania mobbingowe stosowane wobec niego przez Sławomira Wregę, przewodniczącego Związku Zawodowego Pracowników Ruchu Ciągłego oraz zarządu tego związku.
W piśmie, podpisanym przez p.o. szefa biura personalnego Piotra Gawrona, czytamy m.in.:
Komisja w oparciu o:
- wyjaśnienia stron zainteresowanych,
- przesłuchania świadków zgłoszonych przez strony,
- treści publikacji zamieszczonych w prasie lokalnej i centralnej,
- zamieszczone przez kilka miesięcy w oknach siedziby związku ZZPRC zdjęcia uczestników pikiety
stwierdziła w protokole z 19.06.2006 r., że „działania mobbingowe miały miejsce w stosunku do komendanta zakładowej straży pożarnej. Komisja zaproponowała wystosować do przewodniczacego ZZPRC i zarządu tego związku pismo zawierające stanowisko komisji z prośbą o powstrzymanie się w przyszłości od działań mobbingowych w stosunku do pracowników ZA „Puławy” S.A.
Aktualnie szef biura personalnego jest w trakcie podejmowania decyzji co do:
- usunięcia przyczyny mobbingu,
- zobowiązania mobbera do natychmiastowego zaprzestania działań mobbingowych,
- złożenia wniosku do zarządu spółki o ukaranie mobbera,
- podjęcie działań zapobiegających podobnym sytuacjom mobbingowym w przyszłości.
KOMENTARZ
Treść kodeksowego zapisu o obowiązku pracodawcy dotyczącym zapobiegania mobbingowi została wypracowana na forum Zespołu Trójstronnego ds. Prawa Pracy i Układów Zbiorowych. Jako członek tego zespołu brałem udział w procesie jego tworzenia. Gdyby wówczas ktoś mi powiedział, że znajdą się ludzie, którzy w tak opatrzny sposób zinterpretują ten artykuł KP, tj. że mobberem uznany zostanie związek zawodowy, piętnujący zwyrodniałe działania kierownika jednostki organizacyjnej, nie byłbym w stanie w to uwierzyć.
Ponadto, gdyby sytuacja taka spotkała kogoś innego, jakiś inny związek zawodowy, trudno byłoby mi uwierzyć, że nie było żadnej winy po stronie tegoż związku zawodowego. Jest to chyba naturalny sposób rozumowania, skłonni jesteśmy przecież szukać prawdy po środku. Ale jak się okazuje, prawda nie zawsze leży po środku...
Zespół Trójstronny ds. Prawa Pracy i Układów Zbiorowych będzie w niedługim czasie dokonywał oceny funkcjonowania zapisu o obowiązku pracodawcy przeciwdziałania mobbingowi. Sytuacja, jaka zaistniała w naszej zakładowej straży pożarnej, w szczególności ustalenia komisji powołanej przez pracodawcę, będą bez wątpienia przyczynkiem do doprecyzowania kodeksowych zapisów.
