Od 24 maja br. w CTL Kolzap obowiązuje nowy zakładowy układ zbiorowy pracy. Wprowadzone zostały m.in. zmiany w zasadach wynagradzania pracowników. Oto najistotniejsze z nich:
- Dodatek za staż pracy będzie wynosił maksymalnie 20% stawki zasadniczej z tym, że pracownicy, mający teraz dodatek wyższy, zachowają go w obecnej
wysokości.
- Inne będą zasady naliczania dodatku zmianowego – nie bedzie on już stanowił wartości procentowej, lecz kwotową. Najniższy dodatek został ustalony na 540 zł. Jednak u tych pracowników, którzy dziś otrzymują
dodatek wyższy, zostanie on zachowany w obecnej wysokości.
- Nagroda jubileuszowa naliczana będzie od średniego miesięcznego wynagrodzenia brutto w spółce.
I tak: po 15 latach pracy w spółce otrzymamy nagrodę w wysokości 50% podstawy, po 20 latach – 100%, po 25 latach – 250%, po 30 latach – 350%, a po 35 latach i więcej - 450%.
- Pracownikom, którzy przeszli do spółki na podstawie art. 23` KP, wlicza się okres zatrudnienia we wszystkich zakładach pracy, z wyłączeniem tych okresów zatrudnienia, w których umowa została rozwiązana bez wypowiedzenia z winy pracownika.
Zgodnie z art. 24113 KP, korzystniejsze postanowienia układu, z dniem jego wejscia w życie, zastępują z mocy prawa wynikające z dotychczasowych przepisów prawa pracy warunki umowy o pracę lub innego aktu stanowiącego podstawę nawiązania stosunku pracy. Z kolei postanowienia układu mniej korzystne dla pracowników wprowadza się w drodze wypowiedzenia pracownikom dotychczasowych warunków umowy o pracę lub innego aktu stanowiącego podstawę nawiązania stosunku pracy.
