30 czerwca br. pracownicy Azotu II skierowali do swojego kierownika pismo następującej treści:
W związku z zapoznaniem się z załącznikiem do Uchwały Zarządu ZA „Puławy” S.A. Nr 582/2005/2006 z dnia 26.06.2006 r. stanowiącym harmonogram wdrożenia pięciobrygadowej organizacji pracy w naszym przedsiębiorstwie, prosimy Pana Kierownika o udzielenie nam odpowiedzi na następujące pytania:
1. Dlaczego wprowadzenie V BOP w naszym centrum produkcyjnym zaplanowano na 2008 rok?
2. Jak doszło do tego, że obsady brygad w 4 BOP zostały zaniżone?
- Czy prawdą jest, że etaty produkcyjne wymieniane były na etaty administracyjne?
- Czy prawdą jest, że za zlikwidowanie etatów produkcyjnych kierownictwo dostawało pieniądze?
3. Co kierownictwo PN robi oraz co zamierza zrobić, żeby jak najszybciej czas pracy pracowników zmianowych dostosować do norm Kodeksu Pracy
(pięciodniowy tydzień pracy)?
Pismo to zostało podpisane przez pracowników Azotu II. Mimo, że zostało ono przekazane kierownikowi na początku lipca, do dnia dzisiejszego nie otrzymali oni żadnej odpowiedzi. Sprawa wdrożenia pięciobrygadowej organizacji pracy wśród pracowników Azotu II wywołuje szczególne emocje, ponieważ w harmonogramie przedstawionym przez zarząd ZAP Azot II objęty zostanie „pięciobrygadówka” jako ostatni w pionie produkcji. Bez wątpienia jest to wynik długoletnich zaniedbań i nieprawidłowości w obszarze obsad brygad w tym centrum produkcyjnym. Brak odpowiedzi kierownictwa na pytania zadane przez załogę potwierdza ten stan.
