06.05.2024 15:36
Zdrowie

ZZPRC, na czas mroku, rekomenduje zatroszczenie się o zdrowie swoje, najbliższych i otoczenia. Nie wolno roznosić zarazy, chodząc do pracy z objawami infekcji. Katar, kaszel, ból głowy czy ogólnie złe samopoczucie powinny skłonić nas do pozostania w domu. Nie wolno odkładać w nieskończoność zalecanych przez lekarza zabiegów, kolano czy kręgosłup same się nie naprawią. Przychodząc do pracy w stanie przemęczenia narażamy samych siebie i otoczenie na niebezpieczeństwo. Porady lekarskie dostępne są również przez internet. Jak będzie zdrowie to i pieniądze się znajdą.

Komentarze
#1 | smageil dnia 26.10.2021 13:42:50
Czyli mam katar, nie pójdę do pracy; mam chrypkę, także dzwonię po zwolnienie. Tak właśnie co poniektórzy odczytają ten post. A wtedy szybka droga do braków w obsadach na produkcji, a w efekcie odciążania instalacji. Bo żaden z mistrzów nie będzie brał na siebie odpowiedzialności bezpieczeństwa produkcji z zaniżoną obsadą osobową. Więcej kiszonej kapusty i ruchu na świeżym powietrzu polecam ciągle schorowanym.
#2 | Radek dnia 26.10.2021 16:15:05
A skąd smageil taka informacja, że odciążanie instalacji jest równoznaczne z brakiem obsady. Ten kto pracuje na produkcji wie, że często jest zupełnie odwrotnieBezradny
#3 | smageil dnia 26.10.2021 16:26:03
Nie tak łatwo czasem znaleźć kogoś na nadgodziny. Osoby, które chętnie przychodziły na nadgodziny wyrobiły już prawie limity. Resztę tyle obchodzi dobro zakładu co wczorajsza kolacja. Na szczęście jest koniec roku, więc wszystko od 2022 wróci do normy.
#4 | Slawomir Wrega dnia 26.10.2021 17:49:22
Kolego Smageil co rozumiesz pod pojęciem ,,dobro zakładu"? I czy pisząc ,,zakład" masz na myśli zakład pracy? I dlaczego zaniżone obsady nie wywołują u Ciebie oceny a niechęć lub brak możliwości wykonywania pracy w nadgodzinach oceniasz i na dodatek negatywnie?
#5 | Gazowiec dnia 26.10.2021 17:53:08
Ciekawe gdzie tak wszyscy wyrobili te nadgodziny bo na niektórych wydziałach ludzie się kłócą o nadgodziny ze ten byl a ja nie bylem..wiec bez jaj.
#6 | smageil dnia 26.10.2021 19:49:23
Mam na myśli ciągłość produkcji w bądź co bądź trudnym dla zakładu czasie. Nie oceniam nadgodzin negatywnie, skąd to stwierdzenie?
#7 | Slawomir Wrega dnia 26.10.2021 21:18:04
Jeżeli ciągłość produkcji jest dobrem zakładu to działania zarządu, polegające na demotywowaniu pracowników do pracy, są działaniem na jego szkodę.
Negatywnie oceniłeś tych co nie pracują w nadgodzinach(dla dobra zakładu), nie popełniłeś natomiast oceny tych, którzy doprowadzili do zaniżenia obsad(na szkodę zakładu) i to Ci Kolego wytykam.
#8 | amoniakalny dnia 27.10.2021 14:15:08
smageil nie wiem skąd się urwałeś ale w sytuacjach rozruchowych, odciążeniach potrzeba więcej pracowników.
Kolejna sprawa mówisz trudnym czasie? Po pensjach zarządu nie widzę trudnej sytuacji. Trudną sytuację widzę w kieszeniach pracowników z grup 123456 gdzie inflacja robi konkretną dziurę budżetową na tym polu nie widzę działania ze strony zarządu aby coś poprawić.
#9 | smageil dnia 28.10.2021 08:32:44
amoniakalny nie wiem skąd Ty się urwałeś ale odciążenia zazwyczaj wypadają nagle. Nie da się przewidzieć sytuacji nagłych, awarii maszyn, EC, czy też tlenowni. W trakcie zmiany załatw więcej pracowników, przecież to takie proste.
#10 | Slawomir Wrega dnia 28.10.2021 16:52:00
Jest już pierwszy efekt polityki prozdrowotnej. Właśnie otrzymaliśmy zaproszenie na jutro na godz. 8.30, podpisane przez prezesa Tomasza Hryniewicza i wiceprezesa Jacka Janiszka. Zapraszają w sprawie wskaźnika wzrostu wynagrodzeń na bieżący rok i podwyżek w roku przyszłym.
Dodaj komentarz
Zaloguj się, aby móc dodać komentarz.
Nawigacja
· Strona Główna
· Artykuły
· Nowinki
· FORUM
· Linki
· GALERIA
· Facebook
· Wypłata udziałów Chemia-Puławy
· Szukaj
· Kontakt
· CHLEWIK
Reklama
OZZZPRC

ZZPRC KWB

TKKF

Przyjazna Łapa

Facebook FZZ

UKS Badminton Puławy

Statystyki reklamowe
Jesteśmy zrzeszeni




SPAM STOP
Logowanie
Nazwa użytkownika

Hasło



Nie masz jeszcze konta?
Zarejestruj się

Nie możesz się zalogować?
Poproś o nowe hasło
Shoutbox
Musisz zalogować się, aby móc dodać wiadomość.

Rysiek_Wodzirej
06.05.2024 13:41
No to już się nacieszyliśmy pieniążkami.

Najlepszy ZZ czlonek
06.05.2024 13:35
I swojego pacholaka z rady najpierw rozlicz bo nie zrobil nic a nic a dopiero pozniej reszte

Gazowiec
06.05.2024 13:35
Prosto z mostu trzeba napisać że nic nie bedzie a nie pisać o opini prawnej... opinie prawna przyda się do czegoś innego ale czasu na to trzeba.

Najlepszy ZZ czlonek
06.05.2024 13:33
Panie Kaminski nie posz Pan glupot bo jakby twoje Pany rzadzily to bys ich w reke ucalowal i powiedzial dobrze nie ma problemu

M
06.05.2024 13:32
Opinia prawna dotycząca stosowania ZUZP w jakim celu?

Najlepszy ZZ czlonek
06.05.2024 13:30
Czyli Panie Slawku co powiedzieli na dzien chemika i premie?

Najlepszy ZZ czlonek
06.05.2024 13:26
Przy stracie za pierwszy kwartal a nie z ostatniwgo roku dzien chemika

Slawomir Wrega
06.05.2024 13:22
Dzisiaj zarząd powoła zespół do spraw negocjacji wskaźnika wzrostu wynagrodzeń na bieżący rok i prześle nam opinię prawną dotyczącą stosowania ZUZP.

Rysiek_Wodzirej
06.05.2024 13:18
I co udało się ustalić na spotkaniu z Prezesem?

superpracus
06.05.2024 11:32
https://businessin
sider.com.pl/bizne
s/trwa-walka-o-pos
tawienie-grupy-azo
ty-na-nogi-wszystk
ie-opcje-sa-na-sto
le/16r59t9

superpracus
06.05.2024 11:17
czytać umieją tylko co z tego jak nie wiadomo czy był zysk za pierwszy kwartał a od tego zależy nagroda na dzień chemika

Marek-ZZPRC
06.05.2024 10:39
To jedyny warunek kiedy wypłata Nagrody podlega ustaleniu.

Wojsaletr1
06.05.2024 10:38
Tamten zarząd wział premię 500tys i podwyżkę 18%, Sławek pisał a było na minusie a dla nich się kasa znalazła

M
06.05.2024 10:33
A mamy stratę za pierwszy kwartał 2024, bo chyba taki warunek zapisany jest w układzie?

Marek-ZZPRC
06.05.2024 10:28
Przy stracie decyzję o nagrodzie z okazji DChem podejmuje Zarząd u uzgodnieniu ze ZZ.

Wygenerowano w sekund: 0.39 30,403,895 unikalnych wizyt