Jeżeli jesteś alkoholikiem, narkomanem lub hazardzistą to tego głodu żadna pensja nie zaspokoi. Ja nie piję, nie ćpam i nie gram więc Ciebie nie zrozumiem. Organizacja też nie będzie się kierowała Twoimi specjalnymi potrzebami, decyduje zdrowa większość.

W normalnie funkcjonującym przedsiębiorstwie nie stosuje się oszustwa w stosunku do pracowników i osób będących ich przedstawicielami. Przed podpisaniem dokumentów ZZPRC prosił zarząd o przedstawienie dokumentów do podpisu, które przedstawione zostały i na tej stronie. Dokument w przedstawionej treści nie nadawał się do podpisu. Oprócz zawartej w treści słowa średnio na pracownika co oznacza dokładnie nie wiadomo ile, zawarte sà tam również zapisy zmieniające zapisy ZUZP niekorzystne dla większości pracowników, w tym najmniej zarabiających. Podpisane przez żółtki porozumienie forsowane było przez żółte zz i zarząd m.innymi w radiowęźle. Pod wpływem komentarzy pracowników pojawiających się na tej stronie i ogólnie ze strony pracowników pojawiały się porozumienia do podpisania, które być może zaczęły nieco odbiegać od pierwotnej wersji, w każdym bądź razie ja się spotkałem z jakimś ostatnio podpisanym porozumieniem, z którego na końcu nie wiadomo co wynika, bo co prawda ktoś pokusił się o to, żeby wpisać tabelę z taryfikatora ( notabene nie wiadomo dlaczego zmieniana na kolanie w ostatniej chwili taka poważna sprawa), ale ja nie widzę żadnego zapisu dotyczącego np.procentowej podwyżki albo nawet jak dojść do jakiegoś punktu w tabeli, co to oznacza, że dalej nie wiadomo czy pracownicy dostaliby podwyżki. Z całą pewnością zadbano tam jednak o wpisanie procentowych dodatków dla stanowisk kierowniczych, bo tutaj nawet nie ma mowy o pomyłce. To, że ci ludzie potrafią zmieniać porozumienia przedstawiane do podpisu w ostatniej chwili, korzystając z tego, że ktoś albo nie doczyta albo nie będzie potrafił ulec presji społecznej itd.itp. o czym świadczy? ...potem przedstawiają niby jakiś kodeks g....ej etyki

Utożsamiane prezesa Hryniewicza z obozem rzadzącym, nie jest obraźliwe jeśli władza zachowuje się w sposób godny, bo czy obraźliwym jest nazwać kogoś "piłsudzczykiem"?, z drugiej strony Targowica być nazwanym "targowiczaninem" nie napawa do dumy więc jeśli większość ludzi czytając wezwanie do rozmów Pana Hryniewicza jako człowieka solidarnej Polski jest stwierdzeniem obraźliwym to może trzeba było by powiadomić samego Pana Prezesa jak i jego zwierzchników że źle się tu dzieje

Trzeba nękac obóz rządzący.

Coś czuje ze skonczy sie na wymianie zarzadu , nowy bedzie mial za zadanie uspokoić nie pokoje spoleczne i wtedy będą zgadzac sie na inne porozumienie .Z tym zarządem , który ma w *kwiatek* podrzędnego pracownika nic raczej nie wskuramy to samo bylo na Elektrocieplowni za kierownictwa Janiszka. JEDYNIE albo ten zarząd zostanie obalony, albo w porę sie ogarnię i np. Nie dojdzie do jakiegoś strajku nie wiem w jakiej formie.

Zgadzam się, że 2500 zł odszkodowania za 5 lat bez podwyżek inflacyjnych, co dało stratę średnio na pracownika 90000 zł, skompromitowałoby jedną ze stron porozumienia, oczywiście tą reprezentującą pracowników.
Zgadzam się, że dodatek funkcyjny nie jest adresowany do najmniej zarabiających.
Zgadzam się, że proponowanie inflacyjnej podwyżki w wysokości 5.6% przy inflacji ponad 10% kompromituje zarząd firmy kierowany przez, kojarzonego z Januszem Kowalskim z Solidarnej Polski, Tomasza Hryniewicza.
Zgadzam się, że dołożenie do tego w pakiecie, trzech degenerujących zmian kluczowych zapisów ZUZP to jest: definicji płacy minimalnej, sposobu waloryzacji dodatku zmianowego, obowiązku podjęcia corocznych negocjacji płacowych, wyczerpuje Biblijny zapis o nie zapłaceniu za pracę, czyli ,,woła o pomstę do nieba".
Zgadzam się, że prowadzenie ordynarnej propagandy za pomocą rozgłośni zakładowej w dzień Bożego Narodzenia świadczy o głębokiej pogardzie ze strony osób zarządzających dla ludzi pracy.
Zgódź się kolego MrEd, że twoja próba zastraszenia mnie taczką w celu wymuszenia akceptacji powyżej opisanego złodziejstwa, upoważnia mnie do znacznie bardziej stanowczych wpisów niż nawiązanie do wspominanego już wcześniej zdarzenia. Przypomnę, jeden żółty działacz przegrał w automaty całą listopadową wypłatę, odszkodowanie w wysokości około 1800 zł netto miało mu umożliwić odegranie się, dlatego walczył o nie jak lew.

Warto dodać do tego zablokowane awanse poziome przez co wielu z nas od lat nie ma swojej kategorii... Ileż można czekać?

Argon jesteś w swojej kategorii jaką ci przydzielił przełożony 4 lata temu. Nie ważne ze zdobyłeś doświadczenie, nowe umiejętności, zostałeś brygadzistą, zastępcą mistrza czy kierownika itp. itd. To jest nie ważne że jest zapis w ZUZP ze po wejściu w życie taryfikatora możesz awansować poziomo na wniosek kierownika. To jest nie ważne ze wszystkie wnioski są blokowane przez Dyrektora. Wszystko jest nie ważne. Ważne jest żebyś *kwiatek* i się nie wychylał.

Dlatego ludzie rezygnują z propozycji jakich dostają aby uczyć się na inne stanowiska ale już awansu poziomego nie otrzymasz.Patologia jest coraz wieksza w zakładzie, juz nawet to co dziala najbardziej czyli pieniadz na ludzi aby ich motywować, tego przy tym zarzadzie nawet nie ma....

Niektórzy rezygnują z funkcji