Sławku xzy wnioski które gdzieś zalegają i przełożeni pisali już kilka razy należy napisać jeszcze raz z podobnym uzasadnieniem. Pomijam czy z A na B itd. I jak to niby ma iść dalej od bezpośredniego przełożonego skoro piszesz ze zbieranie podpisów nie jest potrzebne. Mistrz ma zanieść do bezpośrednio do kadr i zostawić za pokwitowaniem?
Opisałem alternatywną janiszkową rzeczywistość. Na wniosku bez uzasadnienia i podetkniętym mu poza drogą służbową, w ramach kampanii wyborczej organizacji której nazwy nie wymienię, stawia pieczątkę i się podpisuje. Wiadomo kto to, jednak dlaczego personalny na taki wniosek przyznaje podwyżkę? Jak głęboko zdegenerowali całą organizację?
Mistrz ma postępować zgodnie z zasadami, doczekamy czasów kiedy normalność powróci.
Sławku, "To Ja" ma rację, jest to ewidentne naruszenie prawa, związki muszą reagować na łamanie ZUZP. Sytuacja firmy jest trudna, ale to nie zwalnia nikogo z przestrzegania prawa.
Zbieranie podpisów jest potrzebne. My pracownicy przestrzegamy procedury, że ktoś narusza ZUZP to jego odpowiedzialność.Związki muszą reagować na łamanie prawa.
Cała historia zaczyna się pięknego październikowego lub listopadowego dnia, kiedy odpowiedzialny za produkcję w tym laboratoria Skwarek wyrusza beztrosko na kilkudniowy urlop, "porzucając" obszar na czas urlopu i zostawiając go w rękach dyrektorów. Gdy wraca po tych kilku dniach nic nie jest już takie jak było. Oczywiście sprawa wychodzi trochę później bo kogoś na wymioty wzięło i postanowił opowiedzieć co zaszło. Okazuje się, że wszystkie zasady trafił szlak. Droga służbowa, podległość służbowa i procedury. Ale nie dla Jednego wybrańca. Jak się bawić to się bawić. Dziesięciu z tego obszaru. Jednorazowo. No i zagadka bo przełożeni nic nie wiedzą bo wniosków nie pisali, kierownik nie zatwierdzał, dyrektor też a tym bardziej Skwarek. Ktoś sie zapuścił pod jego nie obecność z butami na produkcję i przespał się w jego łóżeczku.
Oto skrót sytuacji. Zostały złamane wszelkie polecenia służbowe dotyczące awansów w tej sprawie, droga służbowa i zapisy taryfikatora. Moim zdaniem ma to znamiona dyskryminacji, stosowania podwójnych standardów i odejścia od podległości służbowej.
Prawidłowy wniosek zawiera dwa załączniki wypełniane przez bezpośredniego przełożonego z podpisem akceptacji pracownika. Potem trafia to do kierownika który wypełnia takie wniosek jak na zdjęciu tylko dużo rzetelniej ( infornacje o przebiegu kariery zawodowej, kursach , uprawnieniach itp) potem zatwierdza to w kratkach u dołu i następnie trafia to do kierownika zakładu i dyrektora. Potem droga zaczyna się od kierownika kadr i wędruje wyżej. Cóż, na tym i dziewięciu innych wygląda to jakby inaczej. Jedno jest pewne że otwiera to drogę dla WSZYSTKICH do podkategorii D.
Skoro brakarz: TALENT spełnia wszystkie wymagania z poziomu C,realizuje kluczowe w danej komórce zadania,cyklicznie bierze udział w pracach interdyscyplinarnych zespołów zadaniowych, systematycznie doskonali kompetencje umożliwiające przygotowanie go do innych zadań,spełnia formalne wymogi dla więcej niż dwóch stanowisk lub obszarów,zgłasza rozwiązania racjonalizatorskie w obszarze technologii, bhp,organizacji pracy.. BYć może spełnia. Po to jest polecenie służbowe z 2021 odnoszące się do Zał.2 i Zał 2A taryfikatora i tabeli płac żeby tam te wszystkie "spełniania" opisać. Tylko w tym przypadku jest tylko ten dokument i drugi potwierdzający przyjęcie przez pracownika nowej podkategorii.
Pytanie czy takich wniosków jest lub będzie więcej?
Wypada teraz wszystkim którzy lub których wnioski przepadły wysłać taką tabelkę i w taki sposób wypełnioną do Prezesa i niech pcha dalej
Gdzie te druki można pobrać z pominięciem przełożonych przesłać bezpośrednio do prezesa. Nasuwa się tylko jedno zlikwidować a B c i zostawić tylko d wszystkim pracownikom. Tylko tyle pozostało zrobić dla zz
Czy związki zawodowe prowadzą rozmowy na temat ewentualnych zwolnień grupowych oraz czy zarząd rozważa wprowadzenie odpraw dla pracowników, czy też liczy na to, że ci sami odejdą z powodu frustracji z
heniek
12.05.2024 20:13
Najlepszy a jak będziesz miał zrobioną kupę na stanowisku a nie masz papierów na jej sprzątnięcie to ją rozdepczesz i będziesz wąchał całą zmianę czy jednak ją sprzątniesz
ubot
12.05.2024 16:36
Lepiej skończ pisać na ten temat.
Najlepszy ZZ czlonek
12.05.2024 15:23
Bo PZU powie niestety Pan nie mogl tego robic a zes Pan glupi to juz Pana sprawa i beda szczesliwi
Najlepszy ZZ czlonek
12.05.2024 15:21
Wez no naprawde ubot sie zastanow ja robie to co mam w obowiazkach i co MOGE robic zrobie cos na co nie mam papierow cos mi sie stanie to rodzina grosza nie zobaczy po mnie
ubot
12.05.2024 10:26
NajlepszyZZ członek Zanim coś napiszesz to najpierw przemyśl. Po co póżniej się wstydzić i usuwać.
Andrzej By
12.05.2024 04:09
Pod zarządem tłustych kotów jako zakład byliście bardzo konserwatywni , ciekawe czy to się zmieni?
Radek
11.05.2024 12:05
Heniek, nie o to chodzi, że ludzie nie chcą pracować. Mamy pracę na instalacjach i sprawy BHP. Wszyscy przechodzą szkolenia w tym zakresie....
superpracus
11.05.2024 09:34
to co z tym LUX MEDEM?
heniek
11.05.2024 08:24
jak trzeba od siebie coś dać to ogon pod tyłek i plucie jadem wyzwiska na pewno daleko tak nie zajedziemy to jest tragedia jak trzeba coś zrobić co wykracza poza zakres obowiązków pobudka
heniek
11.05.2024 08:18
Wszyscy polegniemy jeżeli takie będzie nasze podejście do pracy najlepiej posiedzieć z nosem w telefonie nic nie robić bo instalacja stoi i piłować r..ja o premię podwyżkę nagrodę i tylko roszczenia a
Najlepszy ZZ czlonek
11.05.2024 01:03
Idz spac albo pospawaj cos lub za pamiarowke sie wez albo dociagnij jakos kolnierz na rurociagu