odby�o si� pierwsze spotkanie.
om�wiono postulaty.
strona zwi�zkowa podtrzyma�a swoje stanowisko.
zarz�d ze wzgl�du na publikacj� rocznych wynik�w sp�ki poprosi� o ustalenie nast�pnego spotkania na 2 wrze�nia.

SOS masz ca�kowit� racj� ile jeszcze czasu b�dzie si� wynagradza� pracownik�w nie za wykonywan� prac�, a czas sp�dzony w firmie? w firmach zarz�dzanych przez dobrych menad�er�w nigdy by do tego nie dopu�cili. U nas wynagradza si� dziadk�w o roszczeniowym podej�ciu do otoczenia, kt�ry ma ju� g�rn� granic� a jego obowi�zki nie r�ni� si� niczym od m�odszego kolegi kt�ry ma np. dwie grupy poni�ej
NIE DLA TAKICH PATOLOGII - PRIMO WYPE�NIENIE TARYFIKATORA !!

Je�li masz g�rn� granic� swojej kategorii to powiniene� tylko si� cieszy� tz. czynno�ci, kt�re wykonujesz s� na tyle wycenione, maj�c "g�rk�" powiniene� by� dumny z dobrze wykonywanej pracy czytaj doceniony przez prze�o�onego, a nie strzela� focha Nigdy nie b�dzie tak, �e prezes nie b�dzie mia� krotno�ci uposa�enia robotnika Problem jest je�li starasz si� dobrze wykonywa� powierzone obowi�zki, a nie otrzymujesz wynagrodzenia zgodnego z siatk� p�ac obowi�zuj�cych w ZAP, na tym powinny skupi� si� dzia�ania zwi�zk�w przy tych podwy�kach Je�li b�dzie procentowo zn�w ten kto ma ma�o dostanie najmniej! Proponuj� algorytm koryguj�cy

Jak bym s�ysza� Stefana Karasia i jego sk�ad.
Przy ka�dych rozmowach podwy�kowych, w kt�rych bior� udzia� od 15 lat, podnosili temat podniesienia bazy czy teraz rozszerzenia tabeli.
najcz�ciej argument by� jeden:
jak nie ruszymy bazy to najmniej zarabiaj�cy nie dostan� podwy�ki.
o ludzka ob�udo.
ja si� pytam:
DLACZEGO PODPISA�E� TAK� HIERARCHIE STANOWISK I TABELE P�AC????

Dwa lata temu wszczynali�my spor zbiorowy. ��dali�my po pierwsze przyznania ka�demu stawki zasadniczej zgodnie z ZUZP a potem uruchomienia powszechnych podwy�ek ��cznie z rozszerzeniem tabeli.
�ADEN ZZ NASZ NIE POPAR�
co to wi�cej doda�.

wszyscy to doskonale wiedz�
pracownicy z 20 letnim do�wiadczeniem na stanowisku. samodzielni i wydajni maj� stawki o nawet 25% poni�ej min w kategorii docelowej.
wszyscy to wiedz� ale nasza firma SYSTEMOWO nie dop�aca pracownik�w produkcji.
kiedy� jednak zrozumiej� sw�j b��d tak jak zrozumieli prezesi Malinowski i Kwiatkowski.

nie mamy grup docelowych. mamy zasady ustalone w porozumieniu i nich nie przekraczamy.