odbyło się pierwsze spotkanie.
omówiono postulaty.
strona związkowa podtrzymała swoje stanowisko.
zarząd ze względu na publikację rocznych wyników spółki poprosił o ustalenie następnego spotkania na 2 września.

SOS masz całkowitą rację ile jeszcze czasu będzie się wynagradzać pracowników nie za wykonywaną pracę, a czas spędzony w firmie? w firmach zarządzanych przez dobrych menadżerów nigdy by do tego nie dopuścili. U nas wynagradza się dziadków o roszczeniowym podejściu do otoczenia, który ma już górną granicę a jego obowiązki nie różnią się niczym od młodszego kolegi który ma np. dwie grupy poniżej
NIE DLA TAKICH PATOLOGII - PRIMO WYPEŁNIENIE TARYFIKATORA !!

Jeśli masz górną granicę swojej kategorii to powinieneś tylko się cieszyć tz. czynności, które wykonujesz są na tyle wycenione, mając "górkę" powinieneś być dumny z dobrze wykonywanej pracy czytaj doceniony przez przełożonego, a nie strzelać focha Nigdy nie będzie tak, że prezes nie będzie miał krotności uposażenia robotnika Problem jest jeśli starasz się dobrze wykonywać powierzone obowiązki, a nie otrzymujesz wynagrodzenia zgodnego z siatką płac obowiązujących w ZAP, na tym powinny skupić się działania związków przy tych podwyżkach Jeśli będzie procentowo znów ten kto ma mało dostanie najmniej! Proponuję algorytm korygujący

Jak bym słyszał Stefana Karasia i jego skład.
Przy każdych rozmowach podwyżkowych, w których biorę udział od 15 lat, podnosili temat podniesienia bazy czy teraz rozszerzenia tabeli.
najczęściej argument był jeden:
jak nie ruszymy bazy to najmniej zarabiający nie dostaną podwyżki.
o ludzka obłudo.
ja się pytam:
DLACZEGO PODPISAŁEŚ TAKĄ HIERARCHIE STANOWISK I TABELE PŁAC????

Dwa lata temu wszczynaliśmy spor zbiorowy. Żądaliśmy po pierwsze przyznania każdemu stawki zasadniczej zgodnie z ZUZP a potem uruchomienia powszechnych podwyżek łącznie z rozszerzeniem tabeli.
ŻADEN ZZ NASZ NIE POPARŁ
co to więcej dodać.

wszyscy to doskonale wiedzą
pracownicy z 20 letnim doświadczeniem na stanowisku. samodzielni i wydajni mają stawki o nawet 25% poniżej min w kategorii docelowej.
wszyscy to wiedzą ale nasza firma SYSTEMOWO nie dopłaca pracowników produkcji.
kiedyś jednak zrozumieją swój błąd tak jak zrozumieli prezesi Malinowski i Kwiatkowski.

nie mamy grup docelowych. mamy zasady ustalone w porozumieniu i nich nie przekraczamy.